artykuł nr 41

Zarządzenie Nr 82/12

 

ZARZĄDZENIE Nr 82/12
 
Wójta Gminy w Imielnie
z dnia 30 maja 2012 roku
 
w sprawie: ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy
w Imielnie
Na podstawie: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r., Nr 223, poz. 1458) i § 5 ust. 5 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398)
zarządzam, co następuje:
§ 1
Ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Imielnie w brzmieniu określonym w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Ustalam Regulamin Premiowania Pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu Gminy Imielno w brzmieniu określonym w załączniku nr 2 do niniejszego zarządzenia.
§ 3
 Wykonanie zarządzenia polecam inspektorowi do spraw administracyjnych i kadr, oraz inspektorowi ds. płac i rozliczeń ubezpieczeniowych.
§ 4
 Zarządzenie wchodzi w życie w terminie 14 dni od dnia powiadomienia Pracowników
 o jego treści.
§ 5
Traci moc zarządzenie Nr 136/09 z dnia  30 czerwca 2009r. w sprawie  ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Imielnie.
  Wójt Gminy
 
 
 
Załącznik nr 1
do Zarządzenia nr 82/12
Wójta Gminy Imielno
z dnia 30 maja 2012 r.
 
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W IMIELNIE
 
Rozdział 1
 
Przepisy ogólne
§ 1
Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
§ 2
Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Imielnie na podstawie umowy o pracę bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy.
§ 3
Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zostaje zapoznany w Referacie Organizacyjnym i Spraw Społecznych z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
§ 4
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
  1. pracodawcy – rozumie się przez to Wójta Gminy,
  1. pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,
  2. rozporządzeniu w sprawie wynagradzania – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników
 
- 2 -
samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458),
  1. ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458),
  2. urzędzie – rozumie się przez to Urząd Gminy w Imielnie
  3. najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się praz to najniższe wynagrodzenie zasadnicze określone w I kategorii zaszeregowania w zał. Nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
 
Rozdział 2
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
 
Wynagrodzenie zasadnicze
§ 5
  1. W Urzędzie Gminy obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.
 
  1. Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika są tabele stanowiące załączniki od nr 3 do nr 7 niniejszego Regulaminu, minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
3.   Tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.
 
 
- 3 -
§ 6
 
  1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz kwalifikacji zawodowych.
  2. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.
  3. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458).
 
§ 7
 
Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu , ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku .
 
§ 8
 
1. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem.
 
2 .Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
3. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
 
 
 
 - 4 -
§ 9
Dodatek funkcyjny
 
  1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, oraz pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli nr VIII, stanowiącej załącznik nr 8 do niniejszego Regulaminu, przewiduje się dodatek funkcyjny.
 
  1. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.
 
  1. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.
 
§ 10
Dodatek specjalny
  1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony dodatek specjalny.
 
  1. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa stanowi decyzja pracodawcy, w której należy określić maksymalny czas, na który przyznaje się dodatek.
 
 
- 5 –
 
  1. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
 
  1. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.
 
  1. Wysokość dodatku przyznawana jest w pełnych procentach.
 
  1. Dodatek dla Sekretarza Gminy , Kierowników Referatów, Kierownika USC
i stanowisk samodzielnych przyznaje Wójt.
 
  1. Pozostałym pracownikom Wójt przyznaje dodatek na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego.
§ 11
Pracownikom przysługuje poza wynagrodzeniem za pracę :
1) dodatek za wieloletnią pracę w wysokości i na zasadach określonych w § 13
 
2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych , według zasad określonych
w Kodeksie Pracy ,
 
3) dodatkowe wynagrodzenie za każdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej
w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego .
§ 12
Dodatek za wieloletnią pracę
1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości 5 % miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego po 5-ciu latach pracy . Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy
rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20
i więcej latach pracy .
 
- 6 –
 
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie
poprzednio zakończone okresy zatrudnienia ,oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze .
 
3. W przypadku gdy praca w Urzędzie Gminy stanowi dodatkowe zatrudnienie ,do okresu
dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
 
4. Pracownikowi , który wykonuje pracę w Urzędzie Gminy w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
 
5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni ,które otrzymuje wynagrodzenia oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub
chorym członkiem rodziny , za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub
zasiłek z ubezpieczenia społecznego .
 
6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia :
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku ,
jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca ,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§ 13
Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę lub święto przysługuje inny dzień wolny od pracy w tygodniu lub wynagrodzenie na zasadach określonych w kodeksie pracy .
 
  - 7 -
§ 14
Nagroda uznaniowa
1.Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia fundusz nagród .
  1. Fundusz nagród obejmuje do 10% planowanej wielkości środków na wynagrodzenie dla pracowników Urzędu Gminy, pozostających w dyspozycji Wójta Gminy .
  2. Nagrody mają charakter uznaniowy.
  3. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych , w terminach następujących Świąt i okoliczności :
1) Dzień Pracownika Samorządowego ( 27 maja)
2) Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej
3) Na koniec roku kalendarzowego
5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:
1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań ,
3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań  objętych  zakresem obowiązków pracownika.
4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika ,
  5) działania usprawniające na stanowisku pracy ,
6. Wójt Gminy:
1) Określa limit środków finansowych przeznaczonych na nagrody uznaniowe.
2) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy- Sekretarzowi i Skarbnikowi
Gminy, oraz pracownikom podległym bezpośrednio Wójtowi.
3) Przyznaje nagrody uznaniowe pozostałym pracownikom z własnej inicjatywy lub
na wniosek bezpośredniego przełożonego.
 
7.Pracownik , na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy
poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, nie może otrzymać tej nagrody.
 
 
- 8 -
 
8. Pracownik nie może otrzymać nagrody uznaniowej w okresie pobierania zasiłków z
  ubezpieczenia społecznego.
Rozdział 3
ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ
§ 15
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
  1. świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92
  2. i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
  3. świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,
  1. odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa
  1. odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy
w wysokości określonej w tym przepisie,
  1. dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „ wynagrodzeniem rocznym” na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu,
  2. jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę w wysokości określonej w § 17 niniejszego Regulaminu,
  1. nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w § 18 niniejszego Regulaminu.
  2. Zwrot kosztów podróży służbowej na obszarze kraju i poza granicami kraju wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej na podstawie kodeksu pracy.
 
 
 
- 9 -
§ 16
Odprawa emerytalna lub rentowa
  1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa
1) po 10 latach pracy – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,
2) po 15 latach pracy – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia
3) po 20 latach pracy – w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia
  1. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczaniu do okresu pracy, od którego zaleą uprawnienia pracownicze.
  2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
§ 17
Nagroda jubileuszowa
  1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego
2) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego
3) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego
4) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego
5) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego
6) po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego
 
 
- 10 -
  1. Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
3.   W razie jednoczesnego pozostawiania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
  1. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
  1. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
  2. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa.
  3. Podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
  1. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
  1. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę- najwyższą.
 
 
- 11 -
  1. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust.10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okresu uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej,  a kwota nagrody niższej.
  1. Przepisy ust.10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
 
 
Rozdział 4
SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ
I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH
§ 18
  1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu od 25-go do ostatniego dnia każdego miesiąca.
  2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dostarczona po 25 każdego miesiąca dokonywana jest w terminie do dnia ostatniego następnego miesiąca.
  3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
 
 
 
 
- 12 -
§ 19
  1. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Gminy (kasa) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
  2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej, a w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałżonka.
  1. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upoważniona do tego przez pracodawcę na piśmie.
  1. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.
5 . Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy.
 
Rozdział 5
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 20
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty u Pracodawcy.
§ 21
Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść.
§ 22
Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.
 
 
Załącznik Nr 1
do Regulaminu Wynagrodzenia
pracowników Urzędu Gminy w Imielnie
TABELA I
Maksymalne stawki
miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego

Lp.
Kategoria zaszeregowania
Maksymalna
  Kwota w złotych
1.
I
1800
2.
II
2000
3.
III
2200
4.
IV
2400
5.
V
2600
6.
VI
2800
7.
VII
3000
8.
VIII
3200
9.
IX
3400
10.
X
3600
11.
XI
3800
12.
XII
4000
13.
XIII
4200
14.
XIV
4300
15.
XV
4400
16.
XVI
4500
17.
XVII
4600
18.
XVIII
4700
19.
XIX
4800
20.
XX
4900
21.
XXI
5000

 
 
Załącznik Nr 2
do Regulaminu Wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy w Imielnie
TABELA II
Stawki dodatku funkcyjnego

Lp.
Stawka dodatku
Procent najniższego wynagrodzenia z
tabeli stawek minimalnego poziomu
wynagrodzenia zasadniczego
dla pracowników Urzędu Gminy
1.
1
do 40
2.
2
do 60
3.
3
do 80
4.
4
do 100
5.
5
do 120
6.
6
do 140
7.
7
do 160
8.
8
do 200
9.
9
do 250

 
 
 
 
 
 
 
 
Załącznik Nr 3
do Regulaminu Wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy w Imielnie
TABELA III
Kierownicze stanowiska urzędnicze

Lp.
Stanowisko
Zaszeregowanie do
  kategorii
wynagrodzenia
zasadniczego
Wymagania
kwalifikacyjne
Wykształcenie
oraz umiejętności
zawodowe
Staż pracy w latach
1.
 
Sekretarz gminy
XVII
wyższe
4
2.
 
Zastępca skarbnika
gminy
XV
wyższe ekonomiczne
3
3.
 
Główny księgowy,
Audytor wewnętrzny
XV
 
wg odrębnych przepisów
4.
Kierownik urzędu stanu cywilnego
zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego
XVI
 
XIII
 wg odrębnych przepisów
wyższe 4
5.
Kierownik Referatu,
Zastępca Kierownika Referatu
XIII
wyższe
4

 
 
Załącznik Nr 4
do Regulaminu Wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy w Imielnie
TABELA  IV
Stanowiska urzędnicze

 
Lp.
 
Stanowisko
 
Zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego
 
Wymagania
kwalifikacyjne
 
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe
 
Staż pracy w latach
1.
Radca prawny
XIII
wg odrębnych przepisów
2.
Główny specjalista
XII
wyższe
4
3.
Inspektor
XII
wyższe
3
4.
Starszy specjalista,
Starszy informatyk
XI
wyższe
3
5.
Podinspektor,
informatyk
X
wyższe
średnie
-
3
6.
Specjalista
X
średnie
3
7.
Samodzielny referent
IX
średnie
2
8.
Referent,
Kasjer,
Księgowy
IX
średnie
2
9.
Młodszy referent,
Młodszy księgowy
VIII
średnie
-

 
Załącznik Nr 5
do Regulaminu Wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy w Imielnie
TABELA V
Stanowiska pomocnicze

 
 
 
Lp.
 
 
 
Stanowisko
 
 
 
Zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego
 
Wymagania
kwalifikacyjne
 
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe
 
Staż pracy w latach
1.
Sekretarka
IX
średnie
-
2.
Pracownik II stopnia wykonujący zadania
w ramach robót publicznych
lub prac interwencyjnych
XII
 
XI
 
X
wyższe
 
wyższe
 
średnie
3
 
-
 
3
3.
Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych
X
 
IX
 
VIII
średnie
 
średnie
 
średnie
3
 
2
 
-

 
 
 
 
 
Załącznik Nr 6
do Regulaminu Wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy w Imielnie
TABELA VI
Stanowiska obsługi

 
 
Lp.
 
 
Stanowisko
 
 
Zaszeregowanie do
 
kategorii
 
wynagrodzenia
 
zasadniczego
Wymagania
 
kwalifikacyjne
Wykształcenie
oraz umiejętności
 
zawodowe
Staż pracy w latach
1.
Pomoc administracyjna
III
średnie
-
2.
Konserwator,
Rzemieślnik
wykwalifikowany,
Palacze c.o.
VIII
Zasadnicze zawodowe
-
3.
Kierowca samochodu
 
osobowego
VII
wg odrębnych przepisów
4.
Robotnik gospodarczy
V
podstawowe
-
5.
Woźny
IV
podstawowe
6.
Sprzątaczka
III
podstawowe
-
7.
Goniec
II
podstawowe
-

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Załącznik Nr 7
do Regulaminu Wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy w Imielnie
 
TABELA VII
Stanowiska doradców i asystentów

 
 
Lp.
 
 
Stanowisko
 
 
Zaszeregowanie do
 
kategorii
 
wynagrodzenia
 
zasadniczego
Wymagania
 
kwalifikacyjne
Wykształcenie
oraz umiejętności
zawodowe
Staż pracy w latach
1.
Asystent
XI
średnie
-
2.
Doradca
XVII
wyższe
5

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Załącznik Nr 8
do Regulaminu Wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy w Imielnie
 
TABELA VIII
Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego
dla stanowiska, o których mowa w § 7 ust. 1 i 2 Regulaminu Wynagradzania
 

 
Lp.
 
Stanowisko
 
Maksymalny poziom dodatku
funkcyjnego
1.
Sekretarz gminy
6
2.
Zastępca Skarbnika Gminy
5
3.
Główny księgowy,
Audytor wewnętrzny
4
4.
Kierownik urzędu stanu
cywilnego
5
5.
Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego, Kierownik referatu, Zastępca Kierownika referatu, Zastępca Głównego księgowego
4
6.
Radca prawny
5
7.
Pracownicy samorządowi zatrudnieni na stanowiskach samodzielnych
3

 
 
 
Zał. Nr 2
do Zarządzenia nr 82/12
Wójta Gminy Imielno
z dnia 30 maja 2012 roku
 
 
REGULAMIN PREMIOWANIA
 
  Pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi
 
U r z ę d u G m i n y w   I m i e l n i e .
§ 1.
Regulamin określa :
1.   Zasady tworzenia funduszu premiowego
2.   Zasady przyznawania premii
3.   Tryb i termin wypłaty
§ 2.
Fundusz premiowy dla pracowników tworzy się w wysokości 40 % funduszu wynagrodzeń zasadniczych w/w pracowników .
§ 3.
1. Wysokość indywidualnej premii palaczy wynosi 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wysokość indywidualnej premii sprzątaczki wynosi 40 % wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wysokość indywidualnej premii dla kierowcy wynosi 40% wynagrodzenia zasadniczego.
4. Wysokość indywidualnej premii pracowników prac interwencyjnych i robót publicznych wynosi 20 % wynagrodzenia zasadniczego .
 
   § 4.
Premię przyznaje Wójt Gminy .
§ 5.
Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych i płatna jest z dołu za dany m-c 
w terminie do wypłaty wynagrodzeń.
 
- 2 -
§ 6.
Premia nie ulega zmniejszeniu za dni nieobecności pracownika w pracy. W przypadku niezdolności pracownika do pracy w danym miesiącu podstawę premii stanowi  wynagrodzenie określone w umowie o pracę .Oznacza to, że pracownik zachowuje prawo do premii w okresie choroby, a jej wysokość nie jest zależna od liczby dni przepracowanych. Premia nie wchodzi do podstawy obliczenia wysokości wynagrodzenia za czas choroby, oraz wysokości zasiłku z ubezpieczenia społecznego .
Przyznanie premii uzależnione jest od prawidłowego wykonania obowiązków służbowych.
Pracowników premiuje się za:
1. Jakość wykonanej pracy.
2. Za sumienne wykonywanie poleceń przełożonych.
3. Za przestrzeganie dyscypliny pracy, oraz zasad bhp i p/poż.
4. Za utrzymanie czystości na stanowisku pracy i jej otoczeniu.
5. Za racjonalne wykorzystanie środków czystości, a w przypadku palaczy c.o. za racjonalne wykorzystanie opału.
6. Wypłacanie premii kierowcy uzależnione jest od właściwej eksploatacji powierzonego pojazdu, utrzymanie w należytym stanie technicznym czystości, wyglądzie zewnętrznym.
 
§ 7.
Pracownikom podwyższa się premię o 100% w przypadku wykonania prac dodatkowych nie związanych z zakresem czynności.
§ 8.
Pracownik będzie pozbawiony premii w następujących przypadkach:
1. Został ukarany na podstawie art. 108 Kodeksu pracy.
2. Za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy.
3. Narażał zakład pracy na szkodę z własnej winy zgodnie z
art. 114 Kodeksu pracy.
 
 
 
 
§ 9.
Obniżenie premii o 50 % następuje w przypadkach:
1. Nie przestrzegania zasad i przepisów bhp i p/poż.(art. 211 Kodeksu pracy).
2. Nie przestrzeganie dyscypliny pracy i regulaminu pracy.( art. 100 Kodeksu pracy).    
 
 
 
artykuł nr 42

Zarządzenie Nr 87/12

 

Zarządzenie Nr 87/12
Wójta Gminy Imielno
z dnia 20 czerwca 2012 roku
 
w sprawie powołania komisji do konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Zespołu Szkół w Motkowicach
 
 
Na podstawie art.36a ust.6 w zw. z art.5c pkt 2 ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (tj. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) i § 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 8 kwietnia 2010 roku w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznej szkoły lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej (Dz. U. Nr 60, poz.373 z późn. zm.) w zw. z art.30 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.)  z a r z ą d z a m, co następuje:
 
§ 1
Powołuję komisję konkursową w celu przeprowadzenia konkursu na stanowisko dyrektora Zespołu Szkół w Motkowicach.
 
§ 2
W skład komisji konkursowej powołuję:
1. Pan Zygmunt Brzeziński – przewodniczący Komisji Konkursowej,
  przedstawiciel organu prowadzącego
2. Pani Ewa Seweryn – przedstawiciel organu prowadzącego
3. Pan Andrzej Spetel  – przedstawiciel organu prowadzącego
4. Pan Dariusz Nowak  – przedstawiciel organu sprawującego nadzór 
 pedagogiczny
5. Pani Ewa Fortunka – przedstawiciel organu sprawującego nadzór 
 pedagogiczny
6. Pani Ewa Czarnecka – przedstawiciel Rady Pedagogicznej
7. Pani Jadwiga Powałka  – przedstawiciel Rady Rodziców
8. Pani Barbara Baran – przedstawiciel Związku Zawodowego ZNP  
Oddział w Imielnie.
 
§ 3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Wójt Gminy

Zygmunt Brzeziński

artykuł nr 43

Zarządzenie Nr 86/12

 

Zarządzenie Nr 86/12
Wójta Gminy Imielno
z dnia 20 czerwca 2012 roku
 
w sprawie powołania komisji do konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Zespołu Szkół w Mierzwinie
 
 
Na podstawie art.36a ust.6 w zw. z art.5c pkt 2 ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (tj. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) i § 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 8 kwietnia 2010 roku w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznej szkoły lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej (Dz. U. Nr 60, poz.373 z późn. zm.) w zw. z art.30 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) z a r z ą d z a m, co następuje:
 
§ 1
Powołuję komisję konkursową w celu przeprowadzenia konkursu na stanowisko dyrektora Zespołu Szkół w Mierzwinie.
 
§ 2
W skład komisji konkursowej powołuję:
1.  Pan Zygmunt Brzeziński  –  przewodniczący Komisji Konkursowej,
    przedstawiciel organu prowadzącego
2.  Pani Ewa Seweryn   – przedstawiciel organu prowadzącego
3. Pan Andrzej Spetel –  przedstawiciel organu prowadzącego
4.  Pan Dariusz Nowak   –  przedstawiciel organu sprawującego nadzór 
pedagogiczny
5. Pani Ewa Fortunka   –  przedstawiciel organu sprawującego nadzór 
pedagogiczny
6.  Pani Agnieszka Podsiadło –  przedstawiciel Rady Pedagogicznej
7. Pani Bogusława Gliwińska –  przedstawiciel Rady Rodziców
8. Pani Dorota Nowak   –  przedstawiciel Związku Zawodowego ZNP  
Oddział w Imielnie.
 
§ 3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Wójt Gminy

Zygmunt Brzeziński

artykuł nr 44

Zarządzenie Nr 81/12

 

Zarządzenie Nr 81/12
Wójta Gminy Imielno
z dnia 30 maja 2012 roku
 
w sprawie zmian w budżecie Gminy Imielno na 2012 rok
 
Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt. 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) art. 257 oraz art. 258 ust.1 pkt.1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach publicznych / Dz. U. Nr 157, poz.1240z późn. zm. / oraz uchwały Nr X/73/12 Rady Gminy w Imielnie z dnia 31 stycznia 2012 roku w sprawie uchwalenia budżetu Gminy Imielno na 2012 rok zarządzam, co następuje:
§ 1
W uchwale Nr X/73/12 Rady Gminy w Imielnie z dnia 31 stycznia 2012 roku w sprawie uchwalenia budżetu Gminy Imielno na 2012 rok, wprowadza się następujące zmiany:
 
1) W załączniku Nr 1 do w/w uchwały:
Zwiększa się dochody budżetowe
w dziale 852 rozdz. 85213 § 2010 o kwotę –  2.685.00 zł
w dziale 852 rozdz. 85295 § 2010 o kwotę -   100.00 zł
w dziale 852 rozdz. 85295 § 2030 o kwotę –  17.367.00 zł
 
 
2) W załączniku Nr 2 do w/w uchwały:
  Zwiększa się wydatki budżetowe
w dziale 852 rozdz. 85213 § 4130 o kwotę - 2.685.00 zł
w dziale 852 rozdz. 85295 § 3110 o kwotę -   100.00 zł
w dziale 852 rozdz. 85295 § 3110 o kwotę -    17.367.00 zł
 
3) W załączniku Nr 2 do w/w uchwały:
  Dz.   Rozdz.   § Zmniejszenie   Zwiększenie 
 
852 85219   4219   2.903.00
852   85219  4210  2.903.00
758 75818   4810   10.000.00
  010 01095 4300   5.000.00
400 40002   4300    5.000.00
  900 90015   4270   1.000.00
900 90015   4300 1.000.00
 
§ 2
 
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
 

Wójt Gminy

Zygmunt Brzeziński

artykuł nr 45

Zarządzenie Nr 85/12

 

 
 
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 85/12
Wójta Gminy Imielno
z dnia 12 czerwca 2012 roku
   w sprawie powołania komisji do przeprowadzenia przetargu nieograniczonego
Budowa placów zabaw na terenie Gminy Imielno.
 
  Na podstawie art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 roku – Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2010 r. Nr 113, poz. 759 z późn. zm.)
z a r z ą d z a m, c o n a s t ę p u j e :
§ 1
 
  Powołuję Komisję do przeprowadzenia przetargu nieograniczonego Budowa placów zabaw na terenie Gminy Imielno.
§ 2
 
  W skład Komisji wchodzą :
 
1.   Alojzy Jakóbik - Przewodniczący
2.   Henryk Majdanik - Sekretarz
3.   Włodzimierz Węglowski - Członek
4.   Ewa Seweryn - Członek
5.   Michał Sobczyk - Członek
 
§ 3
 
Z prac Komisja złoży stosowny protokół czynności.
 
§ 4
 
Traci moc Zarządzenie Nr 84/12 Wójta Gminy Imielno z dnia 08 czerwca 2012 roku  
w sprawie powołania komisji do przeprowadzenia przetargu nieograniczonego ”Budowa placów zabaw na terenie Gminy Imielno.
 
 § 5
 
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
 
Wójt Gminy
Zygmunt Brzeziński