Zarządzenie Nr 124/12
Zarządzenie Nr 124/12
Wójta Gminy Imielno
z dnia 31 grudnia 2012 roku
w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej i określenia wzoru wniosku o przyznanie nagrody dla Kierownika Gminnej Biblioteki Publicznej w Imielnie.
Na podstawie art. 30 ust. 1 i art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (jednolity tekst Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) oraz art. 10 ust. 8 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306 z późn. zm.) zarządzam, co następuje:
§ 1
1. Ustalam się szczegółowe zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej dla
Kierownika Gminnej Biblioteki Publicznej w Imielnie, dla której organizatorem
jest Gmina Imielno, w brzmieniu stanowiącym załącznik Nr 1 do niniejszego
zarządzenia.
2. Określam wzór wniosku o przyznanie nagrody rocznej, stanowiący załącznik
Nr 2 do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
§ 3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Wójt Gminy
Zygmunt Brzeziński
Załącznik Nr 1
do Zarządzenia Nr 124/12
Wójta Gminy Imielno
z dnia 31 grudnia 2012 roku
Zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej
dla Kierownika Gminnej Biblioteki Publicznej w Imielnie
§ 1
Nagroda roczna ma charakter uznaniowy.
§ 2
1. Nagroda roczna może być przyznana kierownikowi, który pełnił funkcję przez cały rok
kalendarzowy.
2. Kierownik, który nie przepracował u pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo
do nagrody rocznej w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem,
że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
3. Wniosek o przyznanie nagrody składa się po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego za rok
obrotowy.
§ 3
Nagroda roczna może być przyznana kierownikowi jeżeli:
1) efektywnie realizował zadania i cele statutowe,
2) efektywnie zrealizował plan merytoryczny i finansowy,
3) efektywnie i terminowo realizował powierzone zadania;
§ 4
Nagrody nie przyznaje się, jeżeli Kierownik naruszył swoje obowiązki w sposób stanowiący
podstawę do:
1) wymierzenia kary z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników,
2) wymierzenia kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
3) wymierzenia kary dyscyplinarnej,
4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
5) odwołania z zajmowanego stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania
umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 5
1. Nagrodę roczną Kierownikowi Gminnej Biblioteki Publicznej przyznaje Wójt Gminy Imielno na
pisemny wniosek Sekretarza Gminy.
2. Wzór wniosku określa załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 124/12 Wójta Gminy Imielno
z dnia 31 grudnia 2012 roku.
§ 6
Wniosek o przyznanie nagrody składa się po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego za rok
obrotowy.
Załącznik Nr 2
do Zarządzenia Nr 124/12
Wójta Gminy Imielno
z dnia 31 grudnia 2012 roku
WNIOSEK
o przyznanie nagrody rocznej za rok ….............
Sekretarz Gminy Imielno
….....................................................
Wójt Gminy Imielno
1. Imię i nazwisko uprawnionego kierownika
…................................................................................................................................................
2. Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku
…................................................................................................................................................
3. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia brutto kierownika za rok poprzedzający przyznanie
nagrody
…................................................................................................................................................
4. Proponowana wysokość nagrody
…................................................................................................................................................
…...................................................
Podpis wnioskodawcy