Zarządzenia 2009 rok | BIP

Zarządzenie Nr 141/09

Zarządzenie Nr 141/09

Wójta Gminy w Imielnie

z dnia 22 lipca 2009 roku

w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy Imielno regulaminu okresowej oceny pracowników.

Na podstawie art. 27, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje:

§ 1

Wprowadzam w Urzędzie Gminy w Imielnie regulamin okresowej oceny pracowników w brzmieniu załącznika nr 1 do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy i Pracownikowi d/s kadr.

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

§ 4

Traci moc poprzednie zarządzenie w tej sprawie z dnia 10 lipca 2007 roku Nr 41/ 07

Wójt Gminy

Zygmunt Brzeziński

Załącznik nr 1

do Zarządzenia Nr 141/09

Wójta Gminy Imielno

z dnia 22 lipca.2009 roku

Regulamin

okresowej oceny pracowników

§ 1

Pracownicy Urzędu zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, zwani dalej Ocenianymi podlegają okresowym ocenom na zasadach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz w niniejszym regulaminie.
Okresowej oceny nie przeprowadza się w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych krócej niż sześć miesięcy.

§ 2

Okresowej oceny dokonuje bezpośredni przełożony Ocenianego, zwany dalej Oceniającym.

§ 3

Okresowa ocena pracowników dokonywana jest raz na 2 lata, z zastrzeżeniami § 4.
Okresowa ocena pracowników przeprowadzana jest w miesiącu styczniu za okres od 1 stycznia do 31 grudnia roku poprzedniego.
Ostatecznym terminem sporządzenia oceny na piśmie jest dzień 31 stycznia. Do tego dnia Oceniający zobowiązani są przekazać arkusze ocen do Wójta.
Termin przeprowadzenia oceny może ulec zmianie w przypadku:

a) usprawiedliwionej nieobecności Ocenianego uniemożliwiającej przeprowadzenie oceny;

b) istotnej zmiany zakresu obowiązków Ocenianego lub zmiany zajmowanego przez niego stanowiska.

5. W przypadkach o których mowa:

a) w ustępie 4 pkt a) – ocena sporządzana jest w terminie jednego miesiąca od dnia powrotu Ocenianego do pracy;

b) w ustępie 4 pkt b) – ocena sporządzana jest przed zmianą zakresu obowiązków lub stanowiska.

6. Nowy termin sporządzenia oceny wyznacza Oceniający, niezwłocznie powiadamiającego o tym Ocenianego na piśmie. Kopie pisma dołącza się do arkusza oceny.

§ 4

1. W razie negatywnej oceny pracownik poddawany jest ponownej ocenie, nie później niż przed upływem sześciu miesięcy, jednak nie wcześniej niż po upływie trzech m – cy od dnia zakończenia poprzedniej oceny.

2. Termin przeprowadzenia oceny wyznacza Oceniający, niezwłocznie powiadamiając o tym Ocenianego na piśmie. Kopię pisma dołącza się do arkusza oceny.

§ 5

1. Ocena pracowników dokonywana jest na podstawie sześciu kryteriów wspólnych dla wszystkich Ocenianych oraz czterech kryteriów przypisanych do kategorii stanowisk, do której należy zajmowane przez Ocenianego stanowisko.

2. Kryteriami wspólnymi dla wszystkich pracowników są:

Kryterium	Opis kryterium
1	2
1. Sumienność	Wykonywanie obowiązków dokładnie, skrupulatnie i solidne.
2. Sprawność	Dbałość o szybkie, wydajne i efektywne realizowanie powierzonych zadań, umożliwiające uzyskiwanie wysokich efektów pracy. Wykonywanie obowiązków bez zbędnej zwłoki.
3. Bezstronność	Obiektywne rozpoznawanie sytuacji przy wykorzystaniu dostępnych źródeł, gwarantujące wiarygodność przedstawionych danych, faktów i informacji. Umiejętność sprawiedliwego traktowania wszystkich stron, niefaworyzowania żadnej z nich.
4. Umiejętność stosowania odpowiednich przepisów	Znajomość przepisów niezbędnych do właściwego wykonywania obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy. Umiejętność wyszukiwania potrzebnych przepisów. Umiejętność zastosowania właściwych przepisów w zależności od rodzaju sprawy. Rozpoznawanie spraw, które wymagają współdziałania ze specjalistami z innych dziedzin.
5. Planowanie i organizowanie pracy	Planowanie działań i organizowanie pracy w celu wykonania zadań. Precyzyjne określenie celów, odpowiedzialności oraz ram czasowych działania. Ustalanie priorytetów działania, efektywne wykorzystywanie czasu, tworzenie szczegółowych i możliwych do realizacji planów krótko- i długoterminowych.
6. Postawa etyczna	Wykonywanie obowiązków w sposób uczciwy, niebudzący podejrzeń o stronniczość i interesowność. Dbałość o nieposzlakowana opinię. Postępowanie zgodnie z tyka zawodową.

3. Oceniający czyli bezpośredni przełożony wybiera z wykazu kryteriów do wyboru nie mniej niż 3 i nie więcej niż 5 kryteriów oceny najistotniejszych dla prawidłowego wykonywania obowiązków na stanowisku pracy Ocenianego pracownika samorządowego.

4. kryteria stanowisk i ich opis określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

§ 6

1. Oceny pracownika dokonuje się na piśmie w arkuszu okresowej oceny pracownika.

2. wzór arkusza oceny stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.

3. Sporządzenie oceny na piśmie polega w szczególności na:

a) określeniu stopnia spełniania przez Ocenianego zadanych kryteriów, przy uwzględnieniu następujących stopni:

– stopień bardzo dobry – przyznawany, jeżeli Oceniany zawsze spełniał dane kryterium, niejednokrotnie w sposób przewyższający oczekiwania; za stopień ten oceniany otrzymuje pięć punktów;

– stopień dobry – przyznawany, jeżeli Oceniany prawie zawsze spełniał dane kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom; za stopień ten Oceniany otrzymuje cztery punkty;

– stopień zadawalający – przyznawany, jeżeli Oceniany zazwyczaj spełniał dane kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom; za stopień ten Oceniany otrzymuje trzy punkty;

– stopień niezadowalający – przyznawany, jeżeli Oceniany często nie spełniał danego kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom; za stopień ten Oceniany otrzymuje dwa punkty;

b) przyznaniu Ocenianemu oceny, przy uwzględnieniu uzyskanej przez Ocenianego sumy punktów, według następującej skali ocen:

– ocena bardzo dobra – w przypadku uzyskania od 46 do 50 punktów;

– ocena dobra – w przypadku uzyskania od 40 do 45 punktów;

– ocena zadawalająca – w przypadku uzyskania od 30 do 39 punktów;

– ocena negatywna – w przypadku uzyskania poniżej 30 punktów;

c) uzasadnieniu oceny, w którym Oceniający opisuje sposób wykonywania przez Ocenianego obowiązków, zwracając szczególną uwagę na spełnianie przez niego kryteriów, z punktu widzenia których jest oceniany.

§ 7

1. Przed dokonaniem czynności, o których mowa w § 6 ust. 3, Oceniający przeprowadza z Ocenianym rozmowę, zwaną dalej rozmową oceniającą. Termin rozmowy oceniającej wyznacza Oceniający informując o nich Ocenianego, co najmniej na dwa dni przed terminem rozmowy.

2. Podczas rozmowy Oceniający:

a) omawia z Ocenianym wykonywanie przez niego obowiązków w okresie w którym podlega ocenie, trudności napotykane przez niego podczas realizacji zadań oraz spełnienie przez ocenianego ustalonych kryteriów oceny;

b) określa w porozumieniu z Ocenianym zakres wiedzy i umiejętności wymagających rozwinięcia;

c) omawia z ocenianym plan działań doskonalących umiejętności Ocenianego celem lepszego wykonywania przez niego obowiązków.

§ 8

1. Ocenianemu przysługuje od przyznanej mu oceny odwołanie do Wójta Gminy Imielno w terminie siedmiu dni od daty otrzymania oceny.

2. Odwołanie powinno być sporządzone na piśmie i powinno zawierać uzasadnienie.

§ 9

1. Arkusze oceny włączone są do akt osobowych pracownika.

§ 10

1. W stosunku do ocenianego pracownika obowiązuje jawność oceny.

2. Zabrania się udzielania informacji o ocenie pracownika osobom nieupoważnionym.

Załącznik nr 1

do Regulaminu okresowej

oceny pracowników

Kryterium	Opis kryterium
1	2
1.Wiedza specjalistyczna	Wiedza z konkretnej dziedziny, która warunkuje odpowiedni poziom merytoryczny realizowanych zadań
2. Umiejętność obsługi urządzeń technicznych	Odpowiedni stopień wiedzy i umiejętności niezbędny do korzystania ze sprzętu komputerowego oraz urządzeń biurowych
3. Znajomość języka obcego (czynna i bierna)	Znajomość języka obcego na poziomie odpowiednim do realizowanych zadań, pozwalająca na: - czytanie i rozumienie dokumentów, - pisanie dokumentów, - rozumienie innych, - mówienie w języku obcym
4. Nastawienie na własny rozwój, podnoszenie kwalifikacji	Zdolność i skłonność do uczenia się, uzupełniania wiedzy oraz podnoszenia kwalifikacji tak, aby zawsze posiadać aktualną wiedzę
5. Komunikacja werbalna	Formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujących ich zrozumienie przez: - wypowiadanie się w sposób zwięzły, jasny i precyzyjny, - dobranie stylu, języka i treści wypowiedzi odpowiednio do słuchaczy, - udzielanie wyczerpujących i rzeczowych odpowiedzi nawet na trudne pytania, krytykę lub zaskakujące argumenty. - wyrażanie poglądów w sposób przekonywujący, - posługiwanie się pojęciami właściwymi dla rodzaju załatwianych spraw/ wykonywanej pracy
6. Komunikacja pisemna	Formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujący zrozumienie przez: - stosowanie przyjętych form prowadzenia korespondencji, - przedstawianie zagadnień w sposób jasny i zwięzły, - dobieranie odpowiedniego stylu, języka i treści pism, - budowanie zdań poprawnych gramatycznie i logicznie
7. Komunikatywność	Umiejętność budowania kontaktu z inną osobą przez - okazywanie poszanowania drugiej stronie, - próbę aktywnego zrozumienia jej sytuacji, - okazanie zainteresowania jej opiniami, - umiejętność zainteresowania innych własnymi opiniami.
8. Pozytywne podejście do obywatela	Zaspokojenie potrzeb obywatela przez: - zrozumienie funkcji usługowej swojego stanowiska pracy, - okazywanie szacunku, - tworzenie przyjaznej atmosfery, - umożliwienie obywatelowi przedstawienie własnych racji, - służenie pomocą
1	2
9. Umiejętność pracy w zespole	Realizacja zadań w zespole przez: - pomoc i doradzanie kolegom w razie potrzeby, - zrozumienie celu i korzyści wynikających ze wspólnego realizowania zadań, - współpracę, a nie rywalizację z pozostałymi członkami zespołu, - zgłaszanie konstruktywnych wniosków usprawniających pracę zespołu, - aktywne słuchanie innych , wzbudzanie zaufania
10. Umiejętność negocjowania	Wypracowanie stanowiska akceptowanego przez zainteresowanych dzięki: -dążeniu do zrozumienia stanowiska (opinii) innych osób, - przygotowaniu i prezentowaniu różnorodnych argumentów w celu wsparcia swojego stanowiska, -przekonywaniu innych do weryfikacji własnych sądów lub zmiany stanowiska , - rozpoznaniu najlepszych propozycji, - stymulowaniu otwartych dyskusji na temat źródeł konfliktów, - ułatwianiu rozwiązywania problemu, kwestii spornej, - tworzeniu i proponowaniu nowych rozwiązań
11. Zarządzanie informacją/ dzielenie się informacjami	Pozyskiwanie i przekazywanie informacji, które mogą wpływać na planowanie lub proces podejmowania decyzji przez: - przekazywanie posiadanych informacji osobom, dla których informacje te będą stanowiły istotną pomoc w realizowanych przez nie zadaniach, - uzgodnienie planowanych zmian z osobami, dla których mają one istotne znaczenie
12. Zarządzanie zasobami	Odpowiednie do potrzeb rozmieszczenie i wykorzystanie zasobów finansowych lub innych przez: - określenie i pozyskiwanie zasobów, - alokację i wykorzystanie zasobów w sposób efektywny pod względem czasu i kosztów, - kontrolowanie wszystkich zasobów wymaganych do efektywnego działania
13. Zarządzanie personelem	Motywowanie pracowników do osiągania wyższej skuteczności i jakości pracy przez: - zrozumiałe tłumaczenie zadań, określanie odpowiedzialności za ich realizację, ustalanie realnych terminów ich wykonywania oraz określenie oczekiwanego efektu działania, - komunikowanie pracownikom oczekiwań dotyczących jakości ich pracy, - rozpoznawanie mocnych i słabych stron pracowników, wspieranie ich rozwoju w celu poprawy jakości pracy, - określenie potrzeb szkoleniowo-rozwojowych, - traktowanie pracowników w uczciwy i bezstronny sposób, zachęcanie ich do wyrażania własnych opinii oraz włączanie ich w proces podejmowania decyzji, - ocenę osiągnięć pracowników, - wykorzystanie możliwości wynikających z systemu wynagrodzeń oraz motywującej roli awansu w celu zachęcenia pracowników do uzyskania jak najlepszych wyników
1	2
	- dopasowanie indywidualnych oczekiwań pracowników dotyczących własnego rozwoju do potrzeb urzędu, - inspirowanie i motywowanie pracowników do realizowania celów i zadań urzędu, - stymulowanie pracowników do rozwoju i podnoszenia kwalifikacji
14. Zarządzanie jakością realizowanych zadań	Nadzorowanie prowadzonych działań w celu uzyskiwania pożądanych efektów przez: - tworzenie i wprowadzanie efektywnych systemów kontroli działania, - sprawdzanie jakości i postępu w realizacji działań - modyfikowanie planów w razie konieczności, - ocenianie wyników pracy poszczególnych pracowników, - wydawanie poleceń mających na celu poprawę wykonywanych obowiązków
15. Zarządzanie wprowadzaniem zmian	Wprowadzenie zmian w urzędzie przez: - podejmowanie inicjatywy wprowadzenia zmian, - uzasadnianie konieczności wprowadzenia zmian, - określanie etapów i ram czasowych wprowadzonych zmian, - wspieranie innych w okresie wprowadzania zmian, - podejmowanie kroków zmniejszających niechęć do wprowadzanych zmian, - skupianie się na sprawach kluczowych związanych z wprowadzanymi zmianami, - przewidywanie reakcji pracowników na wprowadzane zmiany, - wprowadzanie zmian w sposób pozwalający osiągnąć pozytywne rezultaty klientom urzędu
16. Zorientowanie na rezultaty pracy	Osiąganie zakładanych celów, doprowadzanie działań do końca przez: - ustalanie priorytetów działania, - identyfikowanie zadań krytycznych, szczególnie trudnych mogących mieć przełomowe znaczenie, - określenie sposobów mierzenia postępu realizacji zadań, - przyjmowanie odpowiedzialności w trakcie realizacji zadań i wywiązywanie się z zobowiązań, - zrozumienie konieczności rozwiązywania problemów oraz kończenia podjętych działań
17. Podejmowanie decyzji	Podejmowanie decyzji w sposób bezstronny i obiektywny przez: - rozpoznawanie istoty problemu oraz określenie jego przyczyn, - podejmowanie decyzji na podstawie sprawdzonych informacji, - rozważanie skutków podejmowanych decyzji, - podejmowanie decyzji w złożonych lub obarczonych pewnym ryzykiem sprawach, - podejmowanie decyzji obarczonych elementem ryzyka po uprzednim zbilansowaniu potencjalnych zysków i strat
18. Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych	Pokonywanie sytuacji kryzysowych oraz rozwiązywanie skomplikowanych problemów przez: - wczesne rozpoznawania potencjalnych sytuacji kryzysowych, - szybkie działanie mające na celu rozwiązanie kryzysu, - dostosowanie działania do zmieniających się warunków, - wcześniejsze rozważanie potencjalnych problemów i zapobiegania ich skutkom

1	2
	- informowanie wszystkich, którzy będą musieli zareagować na kryzys, - wyciąganie wniosków z sytuacji kryzysowych tak, żeby można było w przyszłości uniknąć podobnych sytuacji, - skuteczne działania (także) w okresach przejściowych lub wprowadzania zmian
19. Samodzielność	Zdolność do samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji, formułowania wniosków i proponowanie rozwiązań w celu wykonania zleconego zadania
20. Inicjatywa	- umiejętność i wola poszukiwania obszarów wymagających zmian i informowanie o nich, - inicjowanie działania i brania odpowiedzialności za nie, - mówienie otwarcie o problemach, badanie źródeł ich powstania
21. Kreatywność	Wykorzystywanie umiejętności i wyobraźni do tworzenia nowych rozwiązań ulepszających proces pracy przy: - rozpoznawanie oraz identyfikowanie powiązań między sytuacjami, wykorzystywanie różnych istniejących rozwiązań w celu tworzenia nowych, - otwartość na zmiany, poszukiwanie i tworzenie nowych koncepcji i metod, - inicjowanie lub wynajdywanie nowych możliwości lub sposobów działania, - badanie różnych źródeł informacji, wykorzystywanie dostępnego wyposażenia technicznego, - zachęcanie innych do proponowani, wdrażania i doskonalenia nowych rozwiązań
22. Myślenie strategiczne	Tworzenie planów lub koncepcji realizowania celów w oparciu o posiadane informacje przez: - ocenianie i wyciąganie wniosków z posiadanych informacji, -zauważanie trendów i powiązań między różnymi informacjami, - identyfikowanie fundamentalnych dla urzędu potrzeb i generalnych kierunków działania, - przewidywanie konsekwencji w dłuższym okresie, - przewidywanie długoterminowych skutków podjętych działań i decyzji, - planowanie rozwiązywania problemów i pokonywania przeszkód, - ocenianie ryzyka i korzyści różnych kierunków działania, - tworzenie strategii lub kierunków działania, - analizowanie okoliczności i zagrożeń
23. Umiejętności analityczne	Umiejętne stawianie hipotez, wyciąganie wniosków przez analizowanie i interpretowanie danych, tj.: - rozróżnianie informacji istotnych od nieistotnych, -dokonywanie systematycznych porównań różnych aspektów analizowanych i interpretowanych danych, - interpretowanie danych pochodzących z dokumentów, opracowań i raportów, - stosowanie procedur prowadzenia badań i zbierania danych odpowiadających stawianym problemom, - prezentowanie w optymalny sposób danych i wniosków z przeprowadzonej analizy, - stosowanie odpowiednich narzędzi i technologii (włączanie z aplikacjami komputerowymi) w celu rozwiązania problemu/zadania

Załącznik Nr 2

do Regulaminu okresowej

oceny pracowników

Arkusz oceny

Arkusz Okresowej Oceny Pracownika Samorządowego

I. NAZWA I ADRES JEDNOSTKI ZATRUDNIAJĄCEJ

Nazwa..............................................

Adres................................................

II. DANE DOTYCZĄCE OCENIANEGO PRACOWNIKA

Imię..................................................

Nazwisko.........................................

Komórka organizacyjna...................

Stanowisko.......................................

Data zatrudnienia na stanowisku urzędniczym..................

Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku...............

Imię, nazwisko i stanowisko bezpośredniego przełożonego.................

III. DANE DOTYCZĄCE POPRZEDNIEJ OCENY

Data sporządzenia.............................

Ocena/poziom...................................

IV. INFORMACJA DOTYCZĄCA ROZMOWY OCENIAJĄCEJ

Rozmowa oceniająca przeprowadzona została

z pracownikiem w dniu......................

Rozmowę przeprowadził...................

Podpis pracownika.............................

V. OKREŚLENIE STOPNIA SPEŁNIENIA PRZEZ PRACOWNIKA ZADANYCH

KRYTERIÓW

W poniższej tabeli należy wstawić znak „X” w odpowiednim miejscu, stosownie do stopnia spełniania przez Ocenianego poszczególnych kryteriów.

Lp.	Kryteria oceny	Niezadowalający (2 pkt.)	Zadawalający (3 pkt.)	Dobry (4 pkt.)	Bardzo dobry (5 pkt.)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

TABELA ROZPIĘTOŚCI PUNKTÓW

Lp.	Liczba punktów dla pracowników	Ocena
1	50 – 46 pkt.	Bardzo dobra
2	45 – 40 pkt.	Dobra
3	39 – 30 pkt.	Zadowalająca
4	Poniżej 30 pkt.	Niezadowalająca

VI. PRZYZNANIE OCENY OKRESOWEJ

Dane dotyczące Oceniającego:

Imię ........................................

Nazwisko................................

Stanowisko..............................

Przyznaję Ocenianemu następującą okresowa ocenę:

Bardzo dobrą
Dobrą
Zadowalającą
Negatywną

Uzasadnienie:

.......................................................................................................................................................

...................................... ..................................... ..........................................

( miejscowość ) (dzień, miesiąc, rok) (podpis oceniającego)

VII. WNIOSKI WYNIKAJĄCE Z PRZEPROWADZONEJ OCENY, ZAKRES WIEDZY

I UMIEJĘTNOŚCI WYMAGAJĄCYCH ROZWINIĘCIA. PROPONOWANY PLAN

DZIAŁAŃ DOSKONALĄCYCH UMIEJĘTNOŚCI OCENIANEGO W CELU

LEPSZEGO WYKONYWANIA PRZEZ NIEGO OBOWIĄZKÓW.

.......................................................................................................................................................

VIII. POTWIERDZENIE PRZEZ PRACOWNIKA OTRZYMANIA OCENY NA PIŚMIE

Potwierdzam, iż w dniu.......................... otrzymałem arkusz oceny z oceną okresową oraz zostałem pouczony o prawie odwołania się od przyznanej oceny do......................w terminie 7 dni od dnia jej otrzymania.

..................................... .................................................

( data) (podpis pracownika)

Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Informację udostępnił:	Urząd Gminy Imielno
Za treść odpowiada:	Ewa Seweryn
Informację wprowadził:	Ewa Seweryn
Data wytworzenia:	2009-07-24
Data udostępnienia:	2009-07-24
Data aktualizacji:	2009-07-24 12:20
Identyfikator dokumentu:	991
Liczba wyświetleń strony:	10587

Zarządzenie Nr 137/09

Zarządzenie Nr 137/09

Wójta Gminy Imielno

z dnia 30 czerwca 2009 roku

w sprawie ustalenia maksymalnego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Imielno

Na podstawie art.39 ust.3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458) w zw. z art.33 ust.3 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz.1591 z późn. zm.), z a r z ą dz a m, co następuje:

§ 1

Określa się maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Imielno: Gminnego Zespołu Obsługi Ekonomiczno-Administracyjnej Szkół w Imielnie z siedzibą w Stawach i Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Imielnie w wysokości 6.000,00 zł (sześć tysięcy złotych) brutto.

§ 2

Określa się maksymalne miesięczne wynagrodzenie zastępców kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Imielno: Gminnego Zespołu Obsługi Ekonomiczno-Administracyjnej Szkół w Imielnie z siedzibą w Stawach i Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Imielnie w wysokości 4.500,00 zł (cztery i pół tysięcy złotych) brutto.

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Informację udostępnił:	Urząd Gminy Imielno
Za treść odpowiada:	Ewa Seweryn
Informację wprowadził:	Ewa Seweryn
Data wytworzenia:	2009-07-21
Data udostępnienia:	2009-07-21
Data aktualizacji:	2009-07-21 09:18
Identyfikator dokumentu:	990
Liczba wyświetleń strony:	10587

Zarządzenie Nr 136/09

ZARZĄDZENIE Nr 136 /09

Wójta Gminy w Imielnie

z dnia 30 czerwca 2009r.

w sprawie: ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy

w Imielnie

Na podstawie: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r., Nr 223, poz. 1458) i § 5 ust. 5 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398)

zarządzam, co następuje:

§ 1

Ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Imielnie w brzmieniu określonym w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty u pracodawcy.

§ 3

Wykonanie zarządzenia polecam inspektorowi ds. ewidencji ludności , spraw administracyjnych i kadr.

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Wójt Gminy

Załącznik nr 1

do Zarządzenia nr 136/09

Wójta Gminy Imielno

z dnia 30 czerwca 2009r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W IMIELNIE

Rozdział 1

Przepisy ogólne

§ 1

Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

§ 2

Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Imielnie na podstawie umowy o pracę bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy.

§ 3

Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zostaje zapoznany w Referacie Organizacyjnym i Spraw Społecznych z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.

§ 4

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

pracodawcy – rozumie się przez to Wójta Gminy,

- -2 -

pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,
rozporządzeniu w sprawie wynagradzania – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458),
ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458),
urzędzie – rozumie się przez to Urząd Gminy w Imielnie
najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się praz to najniższe wynagrodzenie zasadnicze określone w I kategorii zaszeregowania w zał. Nr 1 do rozporządzenia w sprawie wynagradzania.

Rozdział 2

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

Wynagrodzenie zasadnicze

§ 5

W Urzedzie Gminy obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.

Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika są tabele stanowiące załączniki od nr 3 do nr 7 niniejszego Regulaminu, minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania.

Tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

- 3 -

§ 6

Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz kwalifikacji zawodowych.
Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.
W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458).

§ 7

Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu , ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku .

§ 8

1. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego

w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi

przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie

z wynagrodzeniem.

2 .Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.

3. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko

wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

- 4 -

§ 9

Dodatek funkcyjny

Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, oraz pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli nr VIII, stanowiącej załącznik nr 8 do niniejszego Regulaminu, przewiduje się dodatek funkcyjny.

Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.

Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.

§ 10

Dodatek specjalny

Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony dodatek specjalny.

Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa stanowi decyzja pracodawcy, w której należy określić maksymalny czas, na kktóry przyznaje się dodatek.

Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego w wypadku gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.

-5-

Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.

Wysokość dodatku przyznawana jest w pełnych procentach.

Dodatek dla Sekretarza Gminy , Kierowników Referatów, Kierownika USC

i stanowisk samodzielnych przyznaje Wójt.

Pozostałym pracownikom Wójt przyznaje dodatek na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego.

§ 11

Wynagrodzenie prowizyjne

1. Za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych pracodawca może przyznać pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne

2. Wynagrodzenie prowizyjne przysługuje procownikom Urzędu Gminy wykonującym egzekucję administracyjną należności pieniężnych.

3. Wynagrodzenie prowizyjne obliczane jest od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych i wynosi :

a. 1,85% ściągniętej kwoty wszystkich należności pieniężnych wraz

z odsetkami i kosztami egzekucyjnymi osobiście , ściągniętymi od zobowiązanego w drodze zajęcia wynagrodzenia za pracę , świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego,świadczeń z ubezpieczenia społecznego, rachunków bankowych , wkładów oszczędnościowych ,oraz innych wierztelności i praw majątkowych ,

b. 1,85% kwoty wypłacanej przez zobowiązanego bezpośrednio organowi egzekucjnemu albo wierzycielowi w ciągu 14 dni po dokonaniu zajęcia wynagrodzenia za pracę , świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego,świadczeń z ubezpieczenia społecznego, rachunków bankowych, wkładów

- 6 -

oszczędnościowych, oraz innych wierzytelności i praw majątkowych na podstawie przydzielonych do egzekucji tytułów wykonawczych,

c. 6,15% kwoty należności pieniężnych z tytułu zaległości w podatkach

i opłatach, dla których gmina jest właściwa do ich ustalenia i poboru, wraz z odsetkami za zwłokę i kosztami egzekucyjnymi – pobranej bezpośrednio od zobowiązanego w gotówce ,

d. 6,15% kwoty wpłacanej przez zobowiązanego bezpośrednio organowi egzekucyjnemu albo wierzycielowi w ciągu 14 dni po pobraniu przydzielonych do egzekucji tytułów wykonawczych .

4. Wynagrodzenie prowizyjne , obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego ( 2.200 zł ) .

5. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczć pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia ( 5.500 zł).

6. Wynagrodzenie prowizyjne wypłacane jest miesięcznie .

§ 12

Pracownikom przysługuje poza wynagrodzeniem za pracę :

1) dodatek za wieloletnią pracę w wysokości i na zasadach określonych w § 13

2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych , według zasad określonych w Kodeksie Pracy ,

3) dodatkowe wynagrodzenie za każdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego .

- 7 -

§ 13

Dodatek za wieloletnią pracę

1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości 5 % miesięcznego

wynagrodzenia zasadniczego po 5-ciu latach pracy . Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy

rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20

i więcej latach pracy .

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie

poprzednio zakończone okresy zatrudnienia ,oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych

przepisów podlgają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia

pracownicze .

3. W przypadku gdy praca w Urzedzie Gminy stanowi dodatkowe zatrudnienie ,do okresu

dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Pracownikowi , który wykonuje pracę w Urzędzie Gminy w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni ,które otrzymuje wynagrodzenia oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub

chorym członkiem rodziny , za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub

zasiłek z ubezpieczenia społecznego .

6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia :

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w tórym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stwki

dodatku , jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesięca ,

- 8 -

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 14

Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę lub święto przysługuje inny dzień wolny od pracy w tygodniu lub wynagrodzenie na zasadach określonych w kodeksie pracy .

§ 15

Nagroda uznaniowa

Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia fundusz nagród .
Fundusz nagród obejmuje do 10% planowanej wielkości środków na wynagrodzenie dla pracowników Urzędu Gminy, pozostających w dyspozycji Wójta Gminy .
Nagrody mają charakter uznaniony.
Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych , w terminach następujących Świąt i okoliczności :

1) Dzień Pracownika Samorządowego ( 27 maja)

2) Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej

na koniec roku kalendarzowego

5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:

1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,

2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań ,

3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika.

4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika ,

5) działania usprawniające na stanowisku pracy ,

-9 -

6. Wójt Gminy:

1) Określa limit środków finansowych przeznaczonych na nagrody uznaniowe.

2) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy- Sekretarzowi i Skarbnikowi Gminy, oraz pracownikom podległym bezpośrednio Wójtowi.

7. Bezpośredni przełożony wnioskuje o przyznanie nagrody podległym pracownikom.

8. Pracownik , na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy

poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, nie może otrzymać tej

nagrody.

9. Pracownik nie może otrzymać nagrody uznaniowej w okresie pobierania zasiłków z

ubezpieczenia społecznego.

Rozdział 3

ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ

§ 16

Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne śwadczenia pieniężne związane z pracą:

1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92

2) i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,

3) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237¹ Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,

4) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa

5) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy

w wysokości określonej w tym przepisie,

- 10-

6) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „ wynagrodzeniem rocznym” na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu,

7) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę w wysokości określonej w § 17 niniejszego Regulaminu,

8) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w § 18 niniejszego Regulaminu.

9) Zwrot kosztów podróży służbowej na obszarze kraju i poza granicami kraju wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

§ 17

Odprawa emerytalna lub rentowa

Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa

1) po 10 latach pracy – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,

2) po 15 latach pracy – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,

3) po 20 latach pracy – w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia

Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczaniu do okresu pracy, od którego zaleą uprawnienia pracownicze.

Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

§ 18

Nagroda jubileuszowa

Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego

-11 -

2) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego

3) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego

4) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego

5) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego

6) po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego

Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

W razie jednoczesnego pozostawiania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa.

Podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czsu pracy niż w dniu jej wypłaty,

podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.

Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procen sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasd obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

- 12 -

W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę- najwyższą.

Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust.10,

ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okresu prawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwota nagrody niższej.

Przepisy ust.10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

Rozdział 4

SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ

I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH

§ 19

Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu do ostatniego dnia każdego miesiąca, jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

- 13 -

Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dostarczona po 25 każdego miesiąca dokonywana jest w terminie do dnia ostatniego następnego miesiąca. Jezeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

§ 20

Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Gminy (kasa) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.

Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej, a w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałżonka.

Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upoważniona do tego przez pracodawcę na piśmie.

Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.

Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy.

- 14 -

Rozdział 5

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 21

Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczjowo przyjęty u Pracodawcy.

§ 22

Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść.

§ 23

Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.

Załącznik Nr 1

do Regulaminu Wynagrodzenia

pracowników Urzędu Gminy w Imielnie

TABELA I

Maksymalne stawki

miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego

Lp.	Kategoria zaszeregowania	Maksymalna Kwota w złotych
1.	I	1800
2.	II	1900
3.	III	2000
4.	IV	2100
5.	V	2300
6.	VI	2400
7.	VII	2500
8.	VIII	2700
9.	IX	3000
10.	X	3200
11.	XI	3400
12.	XII	3500
13.	XIII	3800
14.	XIV	4000
15.	XV	4200
16.	XVI	4500
17.	XVII	4700
18.	XVIII	5000
19.	XIX	5300
20.	XX	5600
21.	XXI	6000

Załącznik Nr 2