Zarządzenie Nr 157/09
Zarządzenie Nr 157/09
Wójta Gminy Imielno
z dnia 1 grudnia 2009 roku
w sprawie wprowadzenia Regulaminu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy w Imielnie
Na podstawie art.8 ust.2, ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 1996r. Nr 70, poz. 335, z późn. zm.) zarządzam co następuje.
§ 1
Wprowadzam Regulamin Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy w Imielnie stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Wykonanie zarządzenia powierzam Skarbnikowi Gminy .
§ 3
Traci moc Regulamin Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy w Imielnie
z dnia 1 września 2004 r.
z dnia 1 września 2004 r.
§ 4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
REGULAMIN
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy w Imielnie
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 1996r. Nr 70, poz. 335, z późn. zm.).
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych
w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. (Dz. U. Nr 43, poz. 168)
w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. (Dz. U. Nr 43, poz. 168)
ROZDZIAŁ I
Zasady ogólne.
§ 1. Sposób tworzenia środków funduszu świadczeń socjalnych , oraz ogólne zasady gospodarowania tym funduszem określa wyżej powołana ustawa.
§ 2. Nieskorzystanie za świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie uprawnia do żądania ekwiwalentu.
§ 2. Nieskorzystanie za świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie uprawnia do żądania ekwiwalentu.
§ 3.1. Osobami uprawnionymi do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są :
1) pracownicy zatrudnieni w Urzędzie Gminy w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy niezależnie od rodzaju umowy,
2) członkowie rodzin osób wymienionych w §3 ust 1 pkt. 1 regulaminu, przy czym przez członka rodziny należy rozumieć współmałżonka oraz dzieci własne i przysposobione (bez względu na fakt pobierania zasiłku rodzinnego) do uzyskania pełnoletności a w przypadku pobierania nauki w szkole w systemie dziennym do czasu ukończenia nauki nie dłużej niż do ukończenia 24 lat. Przez członka rodziny należy także rozumieć osoby wymienione w tym punkcie bez względu na wiek jeżeli są inwalidami
I lub II grupy,
3) członkowie rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach – jeżeli byli oni na ich utrzymaniu.
2. W razie braku chętnych do skorzystania z danej działalności z usług zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą korzystać osoby nie wymienione w ustępach poprzedzających pod warunkiem pełnej odpłatności.
3. Prawa do korzystania ze świadczeń nie są pozbawione osoby nie będące pracownikami Urzędu Gminy i jednostek podległych a przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych.
4. W okresie urlopu bezpłatnego prawo do korzystania z funduszu świadczeń
socjalnych ulega zawieszeniu.
§ 4. W przypadku braku możliwości korzystania przez wszystkich chętnych z danej formy świadczenia kolejność może być ustalona z uwzględnieniem :
a) okresu jaki upłyną od korzystania poprzednio przez daną osobę z takiej samej lub podobnej formy świadczenia,
b) kolejność dokonywania zgłoszenia.
§ 5. Zasady kwalifikacji przy korzystaniu z danej formy świadczenia socjalnego winny być podane do publicznej wiadomości wraz z ogłoszeniem o możliwości korzystania z danej formy świadczenia,
§ 6. Środki przeznaczone na poszczególne cele określone niniejszym regulaminem, a niewykorzystane na te cele w danym roku mogą zwiększyć finansowanie działalności socjalnej w pozostałych zakresach,
§ 7. Środki zakładanego funduszu świadczeń socjalnych przeznacza się na finansowanie usług i świadczeń socjalnych, a zwłaszcza pomocy rzeczowej
i finansowej, różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej
i kultury fizycznej, a w szczególności :
i finansowej, różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej
i kultury fizycznej, a w szczególności :
1) krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży organizowanego w formie kolonii i obozów wypoczynkowych oraz zdrowotnych,
2) wycieczek krajowych organizowanych przez zakład pracy lub inne jednostki, a także wypoczynku w dni wolne od pracy,
3) pomocy rzeczowej dla osób znajdujących w szczególnie trudnej sytuacji życiowej (np. pomoc finansowa i rzeczowa w zaopatrzeniu w węgiel itp.),
4) pomocy finansowej w formie zapomóg pieniężnych udzielanych
w wypadkach losowych,
w wypadkach losowych,
5) organizacji imprez artystycznych, kulturalnych i sportowych, a także zakup biletów na tego typu imprezy,
6) imprez okolicznościowych, zakupu upominków oraz poczęstunków
z okazji Dnia Kobiet, Dnia Dziecka, Nowego Roku, Dnia Seniora, pożegnanie pracownika, a także innych wydatków okolicznościowych,
z okazji Dnia Kobiet, Dnia Dziecka, Nowego Roku, Dnia Seniora, pożegnanie pracownika, a także innych wydatków okolicznościowych,
7) dopłaty do indywidualnych form wypoczynku (poza wymienionymi powyżej) pod warunkiem korzystania w tym czasie z urlopu wypoczynkowego w jednej części składającego się z minimum 14 dni
kalendarzowych. Powyższa dopłata przysługuje pracownikom oraz członkom rodziny, nie częściej niż na dwa lata,
8) zakup wiązanki (wieńca) w razie śmierci pracownika, byłego pracownika (emeryta, rencisty) członków ich rodzin-współmałżonka, dzieci,
9) zakup bonów towarowych,
10) świadczenie pieniężne na zakup paczek świątecznych.
§ 7.2 Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przeznacza się
na udzielanie pożyczki pracownikom na finansowanie :
na udzielanie pożyczki pracownikom na finansowanie :
- budownictwa mieszkaniowego,
- remontu budynku mieszkalnego, własnego,
- uzupełnienie wkładu mieszkaniowego,
- remont mieszkania,
§ 8. Ustala się, że wymaganymi dokumentami przy składaniu wniosku wraz z umowami (2 egzemplarze) są :
1) Na budowę budynku mieszkalnego :
- zezwolenie na budowę.
2) Remont budynku własnego :
- oświadczenie, że budynek stanowi własność pożyczkobiorcy.
3) Na uzupełnienie wkładu mieszkaniowego :
- zaświadczenie ze Spółdzielni Mieszkaniowej o otrzymanej propozycji mieszkania.
W każdym z wymienionych przypadków dwa egzemplarze umowy z podpisami 2 poręczycieli i podpisem pożyczkobiorcy.
§ 9. Pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych udziela się w formie pożyczki oprocentowanej w wysokości 2% od kwoty udzielonej pożyczki (a także w przypadku wcześniejszego spłacenia pożyczki).
§ 10. Do udzielonych pożyczek z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie stosuje się ulg i umorzeń.
§ 11. Okres spłaty pożyczki wraz z odsetkami ustala się do dwudziestu czterech miesięcznych rat (2 lata).
§ 12. Przyjmuje się, że każda następna pożyczka będzie udzielana w miarę posiadanych środków w kolejności składania wniosków z tym, że w pierwszej kolejności będą korzystać pracownicy którzy nie korzystali z pożyczki.
§ 13. Wysokość przyznawanych pożyczek z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wynosi:
- budowa domu mieszkalnego - 7.000,00 zł
- remont budynku mieszkalnego - 5.000,00 zł
- uzupełnienie wkładu mieszkaniowego - 5.000,00 zł
- remont mieszkania - 5.000,00 zł
§ 14. Rozpatrywanie wniosków dokonywać będzie Wójt Gminy z udziałem przedstawiciela załogi.
§ 15. W razie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem pożyczka podlega zwrotowi w całości bezzwłocznie.
Regulamin został uzgodniony
z przedstawicielem załogi:
z przedstawicielem załogi: