Zarządzenie Nr 82/12
ZARZĄDZENIE Nr 82/12
Wójta Gminy w Imielnie
z dnia 30 maja 2012 roku
w sprawie: ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy
w Imielnie
Na podstawie: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r., Nr 223, poz. 1458) i § 5 ust. 5 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398)
zarządzam, co następuje:
§ 1
Ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Imielnie w brzmieniu określonym w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Ustalam Regulamin Premiowania Pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu Gminy Imielno w brzmieniu określonym w załączniku nr 2 do niniejszego zarządzenia.
§ 3
Wykonanie zarządzenia polecam inspektorowi do spraw administracyjnych i kadr, oraz inspektorowi ds. płac i rozliczeń ubezpieczeniowych.
§ 4
Zarządzenie wchodzi w życie w terminie 14 dni od dnia powiadomienia Pracowników
o jego treści.
§ 5
Traci moc zarządzenie Nr 136/09 z dnia 30 czerwca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Imielnie.
Wójt Gminy
Załącznik nr 1
do Zarządzenia nr 82/12
Wójta Gminy Imielno
z dnia 30 maja 2012 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W IMIELNIE
Rozdział 1
Przepisy ogólne
§ 1
Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
§ 2
Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Imielnie na podstawie umowy o pracę bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy.
§ 3
Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zostaje zapoznany w Referacie Organizacyjnym i Spraw Społecznych z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
§ 4
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
- pracodawcy – rozumie się przez to Wójta Gminy,
- pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,
- rozporządzeniu w sprawie wynagradzania – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników
- 2 -
samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458),
- ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458),
- urzędzie – rozumie się przez to Urząd Gminy w Imielnie
- najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się praz to najniższe wynagrodzenie zasadnicze określone w I kategorii zaszeregowania w zał. Nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Rozdział 2
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
Wynagrodzenie zasadnicze
§ 5
- W Urzędzie Gminy obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.
- Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika są tabele stanowiące załączniki od nr 3 do nr 7 niniejszego Regulaminu, minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
3. Tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.
- 3 -
§ 6
- Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz kwalifikacji zawodowych.
- Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.
- W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458).
§ 7
Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu , ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku .
§ 8
1. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem.
2 .Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
3. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
- 4 -
§ 9
Dodatek funkcyjny
- Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, oraz pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli nr VIII, stanowiącej załącznik nr 8 do niniejszego Regulaminu, przewiduje się dodatek funkcyjny.
- Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.
- Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.
§ 10
Dodatek specjalny
- Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony dodatek specjalny.
- Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa stanowi decyzja pracodawcy, w której należy określić maksymalny czas, na który przyznaje się dodatek.
- 5 –
- Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
- Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.
- Wysokość dodatku przyznawana jest w pełnych procentach.
- Dodatek dla Sekretarza Gminy , Kierowników Referatów, Kierownika USC
i stanowisk samodzielnych przyznaje Wójt.
- Pozostałym pracownikom Wójt przyznaje dodatek na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego.
§ 11
Pracownikom przysługuje poza wynagrodzeniem za pracę :
1) dodatek za wieloletnią pracę w wysokości i na zasadach określonych w § 13
2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych , według zasad określonych
w Kodeksie Pracy ,
3) dodatkowe wynagrodzenie za każdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej
w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego .
§ 12
Dodatek za wieloletnią pracę
1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości 5 % miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego po 5-ciu latach pracy . Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy
rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20
i więcej latach pracy .
- 6 –
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie
poprzednio zakończone okresy zatrudnienia ,oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze .
3. W przypadku gdy praca w Urzędzie Gminy stanowi dodatkowe zatrudnienie ,do okresu
dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Pracownikowi , który wykonuje pracę w Urzędzie Gminy w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni ,które otrzymuje wynagrodzenia oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub
chorym członkiem rodziny , za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub
zasiłek z ubezpieczenia społecznego .
6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia :
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku ,
jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca ,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§ 13
Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę lub święto przysługuje inny dzień wolny od pracy w tygodniu lub wynagrodzenie na zasadach określonych w kodeksie pracy .
- 7 -
§ 14
Nagroda uznaniowa
1.Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia fundusz nagród .
- Fundusz nagród obejmuje do 10% planowanej wielkości środków na wynagrodzenie dla pracowników Urzędu Gminy, pozostających w dyspozycji Wójta Gminy .
- Nagrody mają charakter uznaniowy.
- Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych , w terminach następujących Świąt i okoliczności :
1) Dzień Pracownika Samorządowego ( 27 maja)
2) Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej
3) Na koniec roku kalendarzowego
5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:
1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań ,
3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika.
4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika ,
5) działania usprawniające na stanowisku pracy ,
6. Wójt Gminy:
1) Określa limit środków finansowych przeznaczonych na nagrody uznaniowe.
2) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy- Sekretarzowi i Skarbnikowi
Gminy, oraz pracownikom podległym bezpośrednio Wójtowi.
3) Przyznaje nagrody uznaniowe pozostałym pracownikom z własnej inicjatywy lub
na wniosek bezpośredniego przełożonego.
7.Pracownik , na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy
poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, nie może otrzymać tej nagrody.
- 8 -
8. Pracownik nie może otrzymać nagrody uznaniowej w okresie pobierania zasiłków z
ubezpieczenia społecznego.
Rozdział 3
ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ
§ 15
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
- świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92
- i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
- świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,
- odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa
- odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy
w wysokości określonej w tym przepisie,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „ wynagrodzeniem rocznym” na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu,
- jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę w wysokości określonej w § 17 niniejszego Regulaminu,
- nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w § 18 niniejszego Regulaminu.
- Zwrot kosztów podróży służbowej na obszarze kraju i poza granicami kraju wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej na podstawie kodeksu pracy.
- 9 -
§ 16
Odprawa emerytalna lub rentowa
- Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa
1) po 10 latach pracy – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,
2) po 15 latach pracy – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia
3) po 20 latach pracy – w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia
- Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczaniu do okresu pracy, od którego zaleą uprawnienia pracownicze.
- Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
§ 17
Nagroda jubileuszowa
- Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego
2) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego
3) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego
4) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego
5) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego
6) po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego
- 10 -
- Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
3. W razie jednoczesnego pozostawiania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
- Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
- Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
- Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa.
- Podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
- Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
- W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę- najwyższą.
- 11 -
- Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust.10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okresu uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej, a kwota nagrody niższej.
- Przepisy ust.10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
Rozdział 4
SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ
I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH
§ 18
- Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu od 25-go do ostatniego dnia każdego miesiąca.
- Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dostarczona po 25 każdego miesiąca dokonywana jest w terminie do dnia ostatniego następnego miesiąca.
- Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
- 12 -
§ 19
- Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Gminy (kasa) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
- Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej, a w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałżonka.
- Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upoważniona do tego przez pracodawcę na piśmie.
- Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.
5 . Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy.
Rozdział 5
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 20
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty u Pracodawcy.
§ 21
Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść.
§ 22
Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.
Załącznik Nr 1
do Regulaminu Wynagrodzenia
pracowników Urzędu Gminy w Imielnie
TABELA I
Maksymalne stawki
miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
Lp. | Kategoria zaszeregowania | Maksymalna Kwota w złotych |
1. | I | 1800 |
2. | II | 2000 |
3. | III | 2200 |
4. | IV | 2400 |
5. | V | 2600 |
6. | VI | 2800 |
7. | VII | 3000 |
8. | VIII | 3200 |
9. | IX | 3400 |
10. | X | 3600 |
11. | XI | 3800 |
12. | XII | 4000 |
13. | XIII | 4200 |
14. | XIV | 4300 |
15. | XV | 4400 |
16. | XVI | 4500 |
17. | XVII | 4600 |
18. | XVIII | 4700 |
19. | XIX | 4800 |
20. | XX | 4900 |
21. | XXI | 5000 |
Załącznik Nr 2
do Regulaminu Wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy w Imielnie
TABELA II
Stawki dodatku funkcyjnego
Lp. | Stawka dodatku | Procent najniższego wynagrodzenia z tabeli stawek minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Urzędu Gminy |
1. | 1 | do 40 |
2. | 2 | do 60 |
3. | 3 | do 80 |
4. | 4 | do 100 |
5. | 5 | do 120 |
6. | 6 | do 140 |
7. | 7 | do 160 |
8. | 8 | do 200 |
9. | 9 | do 250 |
Załącznik Nr 3
do Regulaminu Wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy w Imielnie
TABELA III
Kierownicze stanowiska urzędnicze
Lp. | Stanowisko | Zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego | Wymagania kwalifikacyjne | |
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe | Staż pracy w latach | |||
1. | Sekretarz gminy | XVII | wyższe | 4 |
2. | Zastępca skarbnika gminy | XV | wyższe ekonomiczne | 3 |
3. | Główny księgowy, Audytor wewnętrzny | XV | wg odrębnych przepisów | |
4. | Kierownik urzędu stanu cywilnego zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego | XVI XIII | wg odrębnych przepisów wyższe 4 | |
5. | Kierownik Referatu, Zastępca Kierownika Referatu | XIII | wyższe | 4 |
Załącznik Nr 4
do Regulaminu Wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy w Imielnie
TABELA IV
Stanowiska urzędnicze
Lp. | Stanowisko | Zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego | Wymagania kwalifikacyjne | ||
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe | Staż pracy w latach | ||||
1. | Radca prawny | XIII | wg odrębnych przepisów | ||
2. | Główny specjalista | XII | wyższe | 4 | |
3. | Inspektor | XII | wyższe | 3 | |
4. | Starszy specjalista, Starszy informatyk | XI | wyższe | 3 | |
5. | Podinspektor, informatyk | X | wyższe średnie | - 3 | |
6. | Specjalista | X | średnie | 3 | |
7. | Samodzielny referent | IX | średnie | 2 | |
8. | Referent, Kasjer, Księgowy | IX | średnie | 2 | |
9. | Młodszy referent, Młodszy księgowy | VIII | średnie | - |
Załącznik Nr 5
do Regulaminu Wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy w Imielnie
TABELA V
Stanowiska pomocnicze
Lp. | Stanowisko | Zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego | Wymagania kwalifikacyjne | ||
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe | Staż pracy w latach | ||||
1. | Sekretarka | IX | średnie | - | |
2. | Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych | XII XI X | wyższe wyższe średnie | 3 - 3 | |
3. | Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych | X IX VIII | średnie średnie średnie | 3 2 - |
Załącznik Nr 6
do Regulaminu Wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy w Imielnie
TABELA VI
Stanowiska obsługi
Lp. | Stanowisko | Zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego | Wymagania kwalifikacyjne | |
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe | Staż pracy w latach | |||
1. | Pomoc administracyjna | III | średnie | - |
2. | Konserwator, Rzemieślnik wykwalifikowany, Palacze c.o. | VIII | Zasadnicze zawodowe | - |
3. | Kierowca samochodu osobowego | VII | wg odrębnych przepisów | |
4. | Robotnik gospodarczy | V | podstawowe | - |
5. | Woźny | IV | podstawowe | |
6. | Sprzątaczka | III | podstawowe | - |
7. | Goniec | II | podstawowe | - |
Załącznik Nr 7
do Regulaminu Wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy w Imielnie
TABELA VII
Stanowiska doradców i asystentów
Lp. | Stanowisko | Zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego | Wymagania kwalifikacyjne | |
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe | Staż pracy w latach | |||
1. | Asystent | XI | średnie | - |
2. | Doradca | XVII | wyższe | 5 |
Załącznik Nr 8
do Regulaminu Wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy w Imielnie
TABELA VIII
Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego
dla stanowiska, o których mowa w § 7 ust. 1 i 2 Regulaminu Wynagradzania
Lp. | Stanowisko | Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego |
1. | Sekretarz gminy | 6 |
2. | Zastępca Skarbnika Gminy | 5 |
3. | Główny księgowy, Audytor wewnętrzny | 4 |
4. | Kierownik urzędu stanu cywilnego | 5 |
5. | Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego, Kierownik referatu, Zastępca Kierownika referatu, Zastępca Głównego księgowego | 4 |
6. | Radca prawny | 5 |
7. | Pracownicy samorządowi zatrudnieni na stanowiskach samodzielnych | 3 |
Zał. Nr 2
do Zarządzenia nr 82/12
Wójta Gminy Imielno
z dnia 30 maja 2012 roku
REGULAMIN PREMIOWANIA
Pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi
U r z ę d u G m i n y w I m i e l n i e .
§ 1.
Regulamin określa :
1. Zasady tworzenia funduszu premiowego
2. Zasady przyznawania premii
3. Tryb i termin wypłaty
§ 2.
Fundusz premiowy dla pracowników tworzy się w wysokości 40 % funduszu wynagrodzeń zasadniczych w/w pracowników .
§ 3.
1. Wysokość indywidualnej premii palaczy wynosi 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wysokość indywidualnej premii sprzątaczki wynosi 40 % wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wysokość indywidualnej premii dla kierowcy wynosi 40% wynagrodzenia zasadniczego.
4. Wysokość indywidualnej premii pracowników prac interwencyjnych i robót publicznych wynosi 20 % wynagrodzenia zasadniczego .
§ 4.
Premię przyznaje Wójt Gminy .
§ 5.
Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych i płatna jest z dołu za dany m-c
w terminie do wypłaty wynagrodzeń.
- 2 -
§ 6.
Premia nie ulega zmniejszeniu za dni nieobecności pracownika w pracy. W przypadku niezdolności pracownika do pracy w danym miesiącu podstawę premii stanowi wynagrodzenie określone w umowie o pracę .Oznacza to, że pracownik zachowuje prawo do premii w okresie choroby, a jej wysokość nie jest zależna od liczby dni przepracowanych. Premia nie wchodzi do podstawy obliczenia wysokości wynagrodzenia za czas choroby, oraz wysokości zasiłku z ubezpieczenia społecznego .
Przyznanie premii uzależnione jest od prawidłowego wykonania obowiązków służbowych.
Pracowników premiuje się za:
1. Jakość wykonanej pracy.
2. Za sumienne wykonywanie poleceń przełożonych.
3. Za przestrzeganie dyscypliny pracy, oraz zasad bhp i p/poż.
4. Za utrzymanie czystości na stanowisku pracy i jej otoczeniu.
5. Za racjonalne wykorzystanie środków czystości, a w przypadku palaczy c.o. za racjonalne wykorzystanie opału.
6. Wypłacanie premii kierowcy uzależnione jest od właściwej eksploatacji powierzonego pojazdu, utrzymanie w należytym stanie technicznym czystości, wyglądzie zewnętrznym.
§ 7.
Pracownikom podwyższa się premię o 100% w przypadku wykonania prac dodatkowych nie związanych z zakresem czynności.
§ 8.
Pracownik będzie pozbawiony premii w następujących przypadkach:
1. Został ukarany na podstawie art. 108 Kodeksu pracy.
2. Za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy.
3. Narażał zakład pracy na szkodę z własnej winy zgodnie z
art. 114 Kodeksu pracy.
§ 9.
Obniżenie premii o 50 % następuje w przypadkach:
1. Nie przestrzegania zasad i przepisów bhp i p/poż.(art. 211 Kodeksu pracy).
2. Nie przestrzeganie dyscypliny pracy i regulaminu pracy.( art. 100 Kodeksu pracy).