Gmina Imielno - Zarządzenia 2011 rok

 

Na podstawie przepisów art. 4 ust .5, art. 10 i art. 13 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2009 r. Nr 152, poz. 1223 z późn. zm.) oraz na podstawie art. 40 ust. 1,2,3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157 poz. 1241 z późn. zm.) oraz rozporządzenia ministra finansów z dnia 05 lipca 2010 r. w sprawie szczególnych zasad rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. Nr 128, poz. 861).

 

 

 

Zobowiązuję wszystkich pracowników merytorycznie odpowiedzialnych z tytułu powierzonych im obowiązków, do zapoznania się z przepisami zawartymi w załącznikach i przestrzegania w pełni zawartych w nich postanowień.

 

 

 

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od 1 stycznia 2011 r.

 

 

 

 

 

 

Na podstawie art. 33 ust 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U.z 2001 r. Nr 142, poz. 1591  z późn.zm.) stosownie do § 15 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 kwietnia 2004 r. w sprawie przygotowania systemu kierowania bezpieczeństwem narodowym (Dz. U.z 2004 r. Nr 98, poz. 978) zarządza się, co następuje:

 

W przypadku szczególnych zagrożeń, realizację zadań obronnych, zarządzania kryzysowego
i obrony cywilnej w Gminie Imielno oraz na okres zagrożenia bezpieczeństwa państwa i czas wojny, ustala Regulamin Urzędu Gminy w Imielnie na czas zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i wojny, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

 

Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Imielnie.

Traci moc zarządzenie Nr 166/10 Wójta Gminy Imielno z dnia 2 luty 2010 roku w sprawie regulaminu organizacyjnego Urzędu Gminy na czas wojny

Zarządzenie obowiązuje z dniem podpisania.

      WÓJT GMINY

   ZYGMUNT BRZEZIŃSKI

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   Załącznik Nr 1

 ROZDZIAŁ I - POSTANOWIENIA WSTĘPNE

3.   Ilekroć w niniejszym kodeksie jest mowa o:

-   Urzędzie – należy przez to rozumieć Urząd Gminy w Imielnie;

-   Kodeksie – należy przez to rozumieć Kodeks etyczny pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Gminy w Imielnie;

-   Urzędniku – należy przez to rozumieć pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Gminy w Imielnie, posiadającego status urzędnika.

 

 ROZDZIAŁ II - ZASADY OGÓLNE

Kodeks wyznacza zasady postępowania i standardy zachowań obowiązujące urzędników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Imielnie w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych, tj. pełnieniem służby publicznej.

Zasady postępowania i standardy zachowań obejmują zarówno wykonywanie zadań, jak i relacje ze współpracownikami, interesantami, pracodawcą i społeczeństwem.

Kodeks niniejszy oparty jest na fundamentalnych wartościach i zasadach: prawości, uczciwości, lojalności oraz odpowiedzialności.

 

1.   Urzędnik samorządowy pracę na zajmowanym stanowisku traktuje jako służbę publiczną, tj. służy państwu, gminie i społecznościom lokalnym, przestrzega obowiązującego prawa, a powierzone zadania wykonuje dbając o interesy państwa, wspólnoty samorządowej oraz o indywidualne interesy obywateli.

2.   Pamiętając o służebnym charakterze swojej pracy, wykonuje ją rozważnie, rzetelnie, sprawnie i sumiennie, z poszanowaniem i obroną godności innych oraz poczuciem godności własnej.

3.   Nie postępuje w sposób, który przez pozostałych urzędników lub interesantów postrzegany jest jako nieprofesjonalny lub niehonorowy.

4.   Jest odpowiedzialny za wartość i jakość wykonywanych działań.

5.   Działa zawsze tak, by być wzorem praworządności, pamiętając, iż reprezentuje Urząd Gminy w Imielnie, a swoim postępowaniem daje świadectwo o Gminie i współtworzy wizerunek urzędnika samorządowego.

6.   Dba o umacnianie zaufania społecznego do samorządu gminnego.

7.   Pełniąc obowiązki kieruje się interesem wspólnoty samorządowej i nie czerpie korzyści materialnych ani osobistych z tytułu sprawowanego urzędu, nie działa też w prywatnym interesie osób lub grupy osób.

 

1.   Służba publiczna opiera się na zaufaniu publicznym i wymaga od urzędnika samorządowego poszanowania konstytucji i obowiązującego prawa oraz stawiania interesu publicznego ponad interes osobisty.

2.   Urzędnik postępuje niedyskryminacyjnie w każdej sprawie, w oparciu o przyjęte zasady i sprawiedliwość. W prowadzonych sprawach równo traktuje wszystkich uczestników, nie ulega żadnym naciskom, nie przyjmuje żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa lub znajomości.

3.   W toku podejmowania decyzji urzędnik samorządowy uwzględnia wszystkie istotne czynniki i przypisuje każdemu z nich należne mu znaczenie.

4.   Nie uwzględnia żadnych okoliczności nienależących do sprawy, działa bezstronnie   i bezinteresownie, a w szczególności:

-   nie uczestniczy w podejmowaniu decyzji, naradach, opiniowaniu lub głosowaniu w sprawach, w których ma bezpośredni lub pośredni interes osobisty;

-   nie podejmuje prac ani zajęć kolidujących z pełnionymi obowiązkami służbowymi.

 

1.   Urzędnik samorządowy postępuje tak, by powstało odczucie, iż nie istnieje możliwość wywierania niewłaściwego wpływu na wykonywanie przez niego obowiązków służbowych, a w szczególności:

-   nie angażuje się w działania o charakterze politycznym, nie ulega wpływom i naciskom politycznym, które mogą prowadzić do działań stronniczych lub sprzecznych z interesem publicznym;

-   dba o jasność i przejrzystość własnych relacji z osobami publicznie znanymi ze swej działalności politycznej, gospodarczej, społecznej lub religijnej, wystrzega się okazji do promowania jakichkolwiek grup interesu, nie manifestuje publicznie poglądów i sympatii politycznych.

2.   Korzysta z powierzonych uprawnień wyłącznie w celach, dla których uprawnienia te zostały mu powierzone, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,  a  w szczególności:

-   nie wykorzystuje i nie pozwala na wykorzystanie powierzonych mu zasobów, kadr   i mienia publicznego w celach prywatnych;

-   nie ujawnia informacji poufnych ani nie wykorzystuje ich dla osiągnięcia korzyści finansowych lub osobistych – zarówno w trakcie, jak i po zakończeniu zatrudnienia.

3.   Urzędnik powinien powstrzymać się od prowadzenia działalności gospodarczej, której wynik mógłby być uzależniony od podejmowanych w Urzędzie przez pracownika zawodowych czynności faktycznych lub prawnych.

4.   Nie uczestniczy w inwestycjach pośrednich lub bezpośrednich, w jakichkolwiek przedsięwzięciach finansowych, handlowych czy prywatnych, stwarzających konflikt z jego obowiązkami zawodowymi.

5.   Nie przyjmuje – bezpośrednio lub pośrednio – korzyści majątkowych w postaci pieniędzy, usług, pożyczek, podróży, rozrywek, gościnności, obietnic ani w żadnej innej formie.

1.   Urzędnik samorządowy jest zatrudniany, awansowany i wynagradzany w oparciu o przesłanki merytoryczne oraz posiadane kwalifikacje i umiejętności zawodowe.

2.   Podejmuje działania służące podnoszeniu fachowych kwalifikacji i rozwojowi posiadanych kompetencji, dążąc do najwyższego poziomu profesjonalizmu.

3.   Powierzone zadania wykonuje rzetelnie i bezstronnie, w jak najlepszy sposób wykorzystując swoją wiedzę i umiejętności.

4.   Ponosi odpowiedzialność za decyzje i działania, nie unikając trudnych rozstrzygnięć. Zarządzając powierzonym majątkiem i środkami publicznymi, wykazuje należytą staranność i gospodarność. Jest gotów do rozliczenia swoich działań w tym zakresie.

5.   Zgłasza wątpliwości dotyczące celowości lub legalności decyzji podejmowanych   w Urzędzie bezpośredniemu przełożonemu lub – w przypadku braku reakcji – odpowiednim organom.

6.   Ujawnia odpowiednim instytucjom lub organom próby marnotrawstwa, defraudacji środków publicznych, nadużywania władzy lub korupcji.

7.   Udziela obiektywnych, zgodnych z najlepszą wolą i wiedzą porad i opinii zwierzchnikom, włącznie z oceną legalności i celowości ich działań.

8.   Przeciwdziała wszelkim naruszeniom obowiązków służbowych.

9.   Jest gotów przyjąć krytykę, uznać swoje błędy i naprawić je.

10. Dąży do usprawnienia funkcjonowania Urzędu i poprawy efektywności świadczeń.

11. Wykazuje konstruktywną postawę wobec spraw samorządu i najwyższy stopień zaangażowania w służbę społeczności gminnej, wykorzystując swoją wiedzę i kompetencje, podejmuje wszelkie czynności, które w granicach prawa mogą być podjęte w interesie gminy i mieszkańców.

 

1.   Urzędnik samorządowy udostępnia obywatelom informacje przez nich żądane i umożliwia im dostęp do publicznych dokumentów, zgodnie z zasadami określonymi przepisami prawa. Odmowa udostępnienia informacji publicznej wymaga formy pisemnej i uzasadnienia.

2.   W kontaktach z obywatelami urzędnik samorządowy zachowuje się uprzejmie, jest pomocny i życzliwy, udziela wyczerpujących i precyzyjnych odpowiedzi na skierowane do niego pytania, mając na uwadze wiek i zdolność rozumienia przez interesanta Urzędu skomplikowanych przepisów prawnych.

3.   Dba o bieżące informowanie społeczności w sprawach samorządu gminnego.

4.   Dba o dobre stosunki międzyludzkie, przestrzega zasad poprawnego zachowania właściwych człowiekowi o wysokiej kulturze osobistej, zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim.

5.   Nie szkodzi ludziom, ich stanowi posiadania, reputacji oraz karierze zawodowej.

6.   Sprzeciwia się każdej formie patologii życia społecznego

1.   Urzędnik samorządowy jest zobowiązany do zachowania lojalności w kontaktach ze zwierzchnikami oraz gotowości do wykonywania poleceń służbowych.

2.   Współpracuje z innymi urzędnikami w celu jak najlepszego wykonania powierzonych zadań.

3.   Traktuje współpracowników z szacunkiem, respektuje ich wiedzę i doświadczenie, szanuje czas i pracę.

4.   Przestrzega zasady lojalności zawodowej.

5.   W ocenie współpracowników kieruje się obiektywizmem.

6.   Dba o integralność środowiska i właściwą jego rangę, chroni reputację zawodową współpracowników, nie wypowiada się więc w sposób krzywdzący dla nich ani nie wydaje na ich temat opinii niezgodnych z prawdą.

7.   Dba o atmosferę sprzyjającą sprawnemu wykonywaniu powierzonych zadań, zapobiegając napięciom w pracy bądź rozładowując zaistniałe.

 

1.   Urzędnik zobowiązany jest do znajomości oraz przestrzegania zapisów Kodeksu.

2.   Normy niniejszego kodeksu naruszają urzędnicy, którzy wskutek postępowania – zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim – ryzykują utratę dobrego imienia Urzędu oraz zaufania niezbędnego do wykonywania zadań publicznych.

3.   Za nieprzestrzeganie niniejszego kodeksu urzędnik ponosi odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną.

 

1.   Kodeks niniejszy podany jest do wiadomości publicznej w celu poinformowania wszelkich zainteresowanych osób o standardach etycznych obowiązujących urzędników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Imielnie.

2.   Urzędnik samorządowy Urzędu Gminy jest obowiązany przestrzegać zawartych w niniejszym Kodeksie zasad tak w czasie wykonywania obowiązków służbowych jak i w życiu prywatnym.

 

Załącznik Nr 2

 

Imielno, dnia …...........................

…..........................................................

 imię i nazwisko pracownika