Gmina Imielno - Zarządzenia 2009 rok

 

 

 

 

Na podstawie art. 19 ust. 8 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U Nr 223, poz. 1458) w związku z art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.), zarządzam, co następuje:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

o przebiegu pracy w trakcie służby przygotowawczej i przed jej rozpoczęciem.

 

I. Nazwa komórki organizacyjnej realizującej plan służby przygotowawczej pracownika:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

II. Dane osobowe dotyczące pracownika:

Imię: ___________________________________________________________________

Nazwisko: _______________________________________________________________

Data i miejsce urodzenia: ___________________________________________________

________________________________________________________________________

 

III. Okres odbywania praktyki w ramach służby przygotowawczej:

od ______________________ do ______________________

 

IV. Informacja o przebiegu tej praktyki, sposobie realizacji przydzielonych zadań, powierzonych pracownikowi czynnościach, predyspozycjach pracownika do wykonywania tych zadań: ___________________________________________________

________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________

 

_________________________________

 

 

I. Nazwa stanowiska pracy, na które przeprowadza się przygotowanie pracownika: ___________________________________________________

______________________________________________________________

 

II. Dane osobowe dotyczące pracownika:

Imię: _________________________________________________________

Nazwisko: _____________________________________________________

Data i miejsce urodzenia: _________________________________________

______________________________________________________________

 

III. Przebieg odbytych praktyk w ramach służby przygotowawczej:

1.   od _________________________ do__________________________

w________________________________________________________

  ^{( nazwa komórki organizacyjnej )}

2.   od _________________________ do__________________________ w________________________________________________________

3.   od _________________________ do__________________________ w________________________________________________________

4.   od _________________________ do__________________________ w________________________________________________________

 

IV. Decyzja o dopuszczeniu lub odmowie dopuszczenia albo o przedłużeniu okresu służby przygotowawczej:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

_______________________________

^{( Imielno, data, podpis )}

 

V.   Data odbycia egzaminu: ____________________________________________________

 

VI. Skład komisji egzaminacyjnej:

1) _____________________________________________________________________

2) _____________________________________________________________________

3) _____________________________________________________________________

4) _____________________________________________________________________

 

VII.   Wynik testu pisemnego:

ilość punktów _____________ % _________________

 

VIII. Wynik rozmowy:

ilość punktów _____________ % _________________

 

IX. Wynik egzaminu praktycznego:

ilość punktów _____________ % _________________

 

X.   Załączniki do protokołu:

1) Plan służby przygotowawczej.

2) Informacje o przebiegu pracy w trakcie służby przygotowawczej i przed jej rozpoczęciem.

3) Test pisemny.

4) Lista pytań zadanych pracownikowi.

5) Opracowanie wykonanego zadania praktycznego przez pracownika.

 

 

Protokół sporządził:

 

________________________

 

Zatwierdził:  

 

____________________

Podpisy członków Komisji:

___________________________

___________________________

___________________________

___________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Wójt Gminy   Imielno, dnia ...........2009r.

Imielno

 

 

 

 

  Stwierdzam, że Pracownik ____________________________ ur. ________________ w ________________ odbył w okresie od ____________________ do __________________

praktyki w ramach służby przygotowawczej na stanowisko urzędnicze __________________

_______________________ w Urzędzie Gminy w Imielnie.

  W wyniku egzaminu w dniu ______________________________ kończącego służbę przygotowawczą uzyskał wynik pozytywny oraz teoretyczne i praktyczne umiejętności do wykonywania obowiązków służbowych.

 

_______________________

 

ZARZĄDZENIE NR 121/09

WÓJTA GMINY IMIELNO

z dnia 20 lutego 2009r.

 

w sprawie powołania Komisji Konkursowej do oceny ofert składanych przez usługodawców w ramach Programu Integracji Społecznej związanych z realizacją zadań Gminy Imielno.

 

Na podstawie art. 30 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) oraz Porozumienia o współpracy przy realizacji Poakcesyjnego Programu Wsparcia Obszarów Wiejskich zawartego dnia 17.01.2008r. między Zarządem Województwa Świętokrzyskiego a Gminą Imielno zarządzam, co następuje:

 

§1. Powołuję Komisję Konkursową w następującym składzie:

 

 

Uzupełnienie oferty zajęć edukacyjno-rekreacyjnych dla uczniów szkół podstawowych i gimnazjalnych z terenu gminy Imielno.

 

CZĘŚĆ II.

 

 

CZĘŚĆ III.

 

 

 

§3. Wybór usługodawców odbywać się będzie w oparciu o procedurę CPP ( ang. Community Participation in Procurement – Udział społeczności w zamówieniach) Banku Światowego opisaną  w Podręczniku Realizacji Programu Integracji Społecznej.

§4. Komisja Konkursowa dokonuje oceny ofert złożonych w odpowiedzi na Zaproszenie do składania ofert ogłoszone przez Wójta Gminy Imielno.

 

§5. Przedmiotem pracy Komisji Konkursowej jest:

 

§6. 1. Praca Komisji Konkursowej odbywać się będzie na posiedzeniu zamkniętym, w którym uczestniczy co najmniej trzech członków z prawem do głosu.

2. W pracach Komisji nie mogą brać udziału osoby związane z podmiotami składającymi swoje oferty tj. ich członkowie, wolontariusze, członkowie władz podmiotów ubiegających się o finansowanie działania.

3. Każdy z członków Komisji, przed rozpoczęciem jej prac, składa „oświadczenie o bezstronności”. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.

 

§7. Rozwiązanie komisji nastąpi z mocy niniejszego zarządzenia po wypełnieniu przez nią swojego zadania.

 

§8. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Regulamin określa porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Imielnie.

 

 

Użyte w regulaminie określenia oznaczają:

 

 

Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu stosownym oświadczeniem złożonym w formie pisemnej.

 

 

W indywidualnych sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nieuregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, Kodeks pracy oraz inne ustawy i akty wykonawcze z zakresu prawa pracy.

 

 

 

 

1. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,

2)   organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiągane przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

3) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnianiu, w szczególności ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,

4) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy,

5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,

6) ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,

8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,

9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,

10)   prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,

11)   informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się
z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed tymi zagrożeniami

12)   wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

 

 

 

 

 

 

1. Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowy o pracę.

2. Podstawowym obowiązkiem Pracownika jest w szczególności:

1) przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (w tym przestrzeganie zakazu oddalania się z miejsca pracy bez zezwolenia przełożonego, samowolnego zastępowania innego pracownika w pracy),

2) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

3) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
a także przepisów przeciwpożarowych (w tym niepalenie tytoniu w czasie pracy i miejscach niedozwolonych, niezwłoczne informowanie przełożonego o zauważonych zagrożeniach życia lub zdrowia ludzkiego
i zaistniałych wypadkach przy pracy),

4) dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie
w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

5) przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

6) przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

 

§8

 

Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien:

1) otrzymać pisemną umowę o pracę określającą rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie (ze wskazaniem składników), a także zakres jego obowiązków,

2) zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy,

3) odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami,

4) otrzymać nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zabezpieczającego przed działaniem niebezpiecznych
i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących na stanowisku pracy oraz być poinformowanym o sposobie posługiwania się tymi środkami. Środki te wydaje się za pokwitowaniem, zgodnie z „Tabelą norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego” określoną załącznikiem Nr 1 do niniejszego regulaminu.

5) otrzymać nieodpłatnie środki higieny osobistej i napojów zgodnie z „Tabelą przydziału środków higieny osobistej i napojów dla pracowników” określoną załącznikiem Nr 2 do niniejszego regulaminu.

6) posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.

 

 

§9

 

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Do celów rozliczania czasu pracy pracownika:

1. przez dobę – należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny,
w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

2. przez tydzień – należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.

 

§10

 

1. Czas pracy pracowników wynosi 8 godzin dziennie, przeciętnie 40 godzin tygodniowo przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 3 miesiące.

2. Czas pracy może być przedłużony do 48 godzin tygodniowo, o którym mowa w ust. 1, na polecenie przełożonego, w celu wykonania pilnych czynności służbowych.

3. Za przedłużony czas pracy pracownikowi według jego wyboru przyznaje się wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze.

4. Czas wolny od pracy, o którym mowa w ust. 3 powinien być wykorzystany w ciągu trzech miesięcy od dnia zakończenia okresu rozliczeniowego,
o którym mowa w ust. 1 z tym, że wolny czas na wniosek pracownika może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.

5. Kierownik urzędu może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w porze nocnej, w niedzielę, w święto lub inny dzień dodatkowo wolny od pracy.

6. W przypadku, o którym mowa w ust. 5, pracownikowi udziela się w zamian dzień wolny w innym dniu tygodnia. Przepis ust.3 i 4 stosuje się odpowiednio.

7. W uzasadnionych przypadkach kierownik urzędu może zwolnić pracowników od wykonywania pracy w określonym dniu tygodnia,
za odpracowaniem w sobotę nie będącą dniem pracy w urzędzie, pod warunkiem zapewnienia w tym dniu funkcjonowania urzędu w niezbędnym zakresie.

 

§11

 

1. Obowiązuje 8-godzinny czas pracy od poniedziałku do piątku.

2. Pracownicy rozpoczynają pracę o godz. 7¹⁵ , a kończą o godz. 15¹⁵ .

 

§12

 

1. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją,
a zwłaszcza funkcjonowania Urzędu w godzinach zapewniających obywatelom załatwianie spraw w dogodnym czasie, kierownik urzędu może poszczególnym pracownikom przedłużyć czas pracy do 12 godz./dobę.
W rozkładzie pracy tych pracowników powinien być uwzględniony czas na wypoczynek pracownika po pracy, nie krótszy niż 11 godzin.

2. W rozkładzie, o którym mowa w ust.1, czas pracy nie może przekroczyć przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym, który wynosi 3 miesiące.

3. Pracownik pełniący pracę wg zasad, o których mowa w ust. 1, ma prawo do dni harmonogramowo wolnych od pracy w liczbie wynikającej z sumy dni obejmującej co najmniej soboty, niedziele i święta przypadające w danym okresie rozliczeniowym.

 

§13

 

Dodatkowymi dniami wolnymi od pracy są:

1) soboty, z wyjątkiem ustalonych na podstawie odrębnych przepisów, jako dni pracy dla pracowników urzędów administracji rządowej,

2) dni wolne od pracy określone są dla pracowników odrębnymi przepisami

 

§14

 

Czas pracy pracownika, do którego obowiązków należy prowadzenie pojazdów samochodowych, może być przedłużony do 12 godzin na dobę, nie więcej niż 10 godzin na dobę prowadzenia pojazdu.

 

§15

 

Za pracę w porze nocnej uważa się pracę wykonaną od godziny 22⁰⁰ do godziny 6⁰⁰ dnia następnego.

 

§16

 

1. Pracownik obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności przed rozpoczęciem pracy w danym dniu. O miejscu wyłożenia listy obecności Pracownik powinien być poinformowany przez przełożonego przed rozpoczęciem pracy.

2. Opuszczenie i powrót do pracy w trakcie czasu pracy wymagają zarejestrowania przez przełożonego Pracownika.

3. Przebywanie Pracownika w miejscu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne jedynie za zgodą przełożonego wyrażoną na piśmie.

 

§17

 

1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy.

2. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego Pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie określonym w przepisach prawa pracy.

 

 

 

 

 

§18

 

1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

2. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

3. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę
o przyczynie swej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.

4. O przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.

 

§19

 

Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:

1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,

2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego wydana zgodnie
z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,

3) oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,

4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach wykroczenia
w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,

5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej
w godzinach nocnych, zakończonej w tym czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.

§20

 

Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa.

 

§21

 

Rozpoczęcie pracy w czasie późniejszym niż to przewidziano w Regulaminie traktowane jest jako spóźnienie. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie po przybyciu do pracy zawiadomić przełożonego o przyczynie spóźnienia.

 

§22

 

1. Pracodawca może zwolnić Pracownika od wykonywania pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.

2. Czas załatwienia może być odpracowany przez Pracownika, a odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

 

§23

 

Zwolnienie od pracy związane z kształceniem się pracownika w formach szkolnych lub doskonalenia w formach poza szkolnych, udzielane są na zasadach określonych w obowiązujących w tym względzie przepisach.

 

 

§24

 

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia
i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

1)   karę upomnienia

2)   karę nagany

2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy- pracodawca może również stosować karę pieniężna.

3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 Kodeksu pracy.

4.  Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

 

§25

 

1. Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (umożliwieniu pracownikowi złożenia wyjaśnień)

3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg 2-tygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

 

§26

 

O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

 

§27

 

1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może,
z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

2. Przepis ust. 1 zdanie 1 stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę, albo wydania przez sąd pracy orzeczenia
o uchyleniu kary.

 

 

§28

 

1. Wypłata wynagrodzenia za pracę następuje w terminie do dnia 5 następnego miesiąca kalendarzowego.

2. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie za pracę wypłaca się w dniu poprzednim.

3. Wypłaty wynagrodzeń dokonuje się w siedzibie Pracodawcy. Za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie wynagrodzenie może być wypłacane na konto bankowe pracownika.

 

§29

 

Szczegółowe zasady wynagradzania określają właściwe przepisy i regulamin wynagradzania.

 

 

§30

 

1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

1)   organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

2)   zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień
w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

3)   zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,

4)   zapewnić wykonanie zadań społecznego inspektora pracy,

3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami jest obowiązana znać
w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa
i higieny pracy.

 

 

 

 

§31

 

1. Przed podjęciem pracy pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie. Pracodawca obowiązany jest kierować pracownika na okresowe i kontrolne badania lekarskie, zgodnie z odrębnymi przepisami.

2. Obowiązkiem pracownika jest poddawanie się okresowym, kontrolnym
i innym zleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich.

3. Badania profilaktyczne są wykonywane na koszt pracodawcy i w miarę możliwości powinny być wykonywane w godzinach pracy.

 

§32

 

Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

 

§33

 

1. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.

2. Pracownik po odbyciu szkolenia wstępnego, a przed dopuszczeniem go do samodzielnej pracy, musi odbyć instruktaż stanowiskowy pod nadzorem wyznaczonej osoby, zakończony sprawdzianem wiadomości i umiejętności wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami BHP.

3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się
z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

§34

 

1. Pracodawca organizuje szkolenia okresowe w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.

2. Pracownik ma obowiązek brać udział w tych szkoleniach oraz poddawać się egzaminom z zakresu szkolenia.

3. Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

 

§35

 

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy,

2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń
i wskazówek przełożonych,

3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz ład i porządek w miejscu pracy,

4) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o zagrażającym im niebezpieczeństwie,

5) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

§36

 

W sprawach nieuregulowanych postanowieniami niniejszego rozdziału mają odpowiednio zastosowanie przepisy Działu X Kodeksu pracy.

 

 

§37

 

Kontrolę przestrzegania regulaminu pracy sprawują wyznaczeni pracownicy stosownie do posiadanych zakresów czynności.

 

§38

 

Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go Pracownikom do wiadomości w sposób zwyczajowo przyjęty u Pracodawcy.

 

§39

 

Traci moc Zarządzenie Nr27/2003 Wójta Gminy Imielno z dnia 21 lutego 2003r. w sprawie ustalenia regulaminu pracy Urzędu Gminy w Imielnie.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży
i obuwia robotniczego dla pracowników innych stanowisk niż urzędnicze.

 

 

 

 

 

 

 

Na podstawie art.30 ust.2 oraz art.31 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku  o samorządzie gminnym /tekst jednolity Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz.1591; zm. z 2002r Nr 23 poz.220, Nr 62, poz.558, Nr 113, poz.984, Nr 153, poz.1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003r.  Nr 80, poz.717, Nr 162, poz. 1568; z 2004r. Nr 102, poz.1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759; z 2005r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz.1457; z 2006r. Nr 17, poz.128, Nr 181, poz.1337; z 2007r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz.974, Nr 173, poz. 1218; z 2008r. Nr 180, poz.1111/ zarządzam, co następuje: